Вижу много контента об отказах работодателей по дурацким причинам. Например, причиной отказа может стать неправильный ответ на вопрос «Что бы вы заказали себе: кофе или чай?». Это создает впечатление, что все HR неадекватные и именно в них причина такого сложного поиска работы

Я первая готова критиковать неадекватные действия коллег и категорически неприемлю отказы из-за знака зодиака или сомнительных тестов! Но не всегда проблема в них. Здесь важно разделить зоны ответственности 👇

👉 Если вам дали отказ с формулировкой «Мы подумали и решили, что нет» или на собесе были вопросы из разряда «А вы точно Овен?» – да, это явный косяк HR. НО! Это не повод экстраполировать плохой опыт на весь рынок труда. Один странный рекрутер – не причина вашего длительного поиска

👉 Мы часто ждем, что HR разглядит нашу гениальность и уникальный навык сам, задав «правильный» наводящий вопрос. Но HR отталкивается исключительно от той информации, которую вы дали ему в руки. Если ваше конкурентное преимущество не заметили – спросите себя: отразил ли я это в резюме и на собеседовании?

Задача рекрутера – задать грамотные вопросы, ваша задача – дать на них продающие ответы. Без грамотной самопрезентации даже самое крутое резюме рискует остаться в папке «Отказ»

Перестаньте искать виноватого. Ищите слабое звено в своей стратегии. Составьте резюме так, чтобы ваши конкурентные преимущества были понятны. Подготовьте презентацию ваших результатов. И тогда некомпетентность HR будет лишь смешным эпизодом, а не причиной долгого поиска работы

Какую самую странную причину отказа вы слышали? Делитесь в комментариях 👇

#поискработы #карьерныйконсультант #карьерныйрост