Итоги Кейса № 5. Великий соблазн 💵

Правильный ответ: Б — Категорически против. Это убьет доверие и заставит команды занижать цели ради бонусов. Почему именно так?

Это, пожалуй, главная аксиома методологии: OKR должны быть отделены от прямой финансовой мотивации.

Как только вы говорите сотруднику: «Если выполнишь OKR на 100%, получишь премию», вы мгновенно уничтожаете культуру экспериментов. Никто больше не поставит амбициозную цель полететь на Луну, потому что за провал (даже героический) его накажут рублем. Люди начнут ставить скучные, легкодостижимые цели.

Бонусы должны зависеть от KPI бизнеса (выручка, EBITDA) и Performance Review (оценка компетенций и вклада), но никогда — от процента закрытия OKR.

🏆 Поздравляем нашего победителя: DmitriiPritykin! Напишем вам в ЛС, чтобы рассказать, как забрать свой приз. Видео розыгрыша в комментариях.

#розыгрыш #квиз OKR Russia: Telegram | MAX | Сетка.

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки