Эту фразу сегодня можно услышать на каждом созвоне, в кулуарах любой конференции и от каждого второго HR-директора. Мы живем в эпоху идеального шторма на рынке труда РФ: официальная безработица бьет исторические минимумы, а кадровый голод стал главной проблемой бизнеса. Но давайте честно: проблема не только в демографии. Больная тема — в том, как сам рынок на эту демографию (не) реагирует. 3 главных парадокса современного найма 1. Поиск «единорогов» на пустом рынке Компаниям остро не хватает людей, но требования в вакансиях часто остаются на уровне 2018 года.

«Нам нужен специалист 25–30 лет, с пятилетним опытом, готовый работать за семерых, без онбординга и желательно за среднюю по рынку зарплату».

Реальность: Поколение 90-х (те самые 25–35-летние) — самое малочисленное. Искать «идеального» кандидата по полгода сегодня стоит дороже, чем взять человека с хорошей базой софт-скиллов и доучить его за месяц под свои задачи. 2. Фантомный эйджизм и игнор новичков На словах все понимают, что рынок изменился, но на деле продолжают работать старые фильтры:

Новички: студенты и выпускники готовы пахать и учиться, но им часто не дают шанса из-за отсутствия коммерческого опыта и стены требований «опыт от 1 года».

Опытные специалисты: резюме кандидатов 45+ (или даже 40+) всё ещё часто отлетают в корзину на этапе первичного скрининга. При этом «серебряный возраст» обладает железобетонной лояльностью и экспертизой, но разбивается о стереотипы «они не впишутся в наш молодой динамичный коллектив». 3. Зарплатная гонка на выживание Крупные игроки рынка и сектор промышленности сильно перегрели зарплатные ожидания. В итоге средний и малый бизнес оказывается в ловушке: платить столько же они физически не могут, а на меньшие деньги кандидаты уже не идут. Возникает классический тупик — работа стоит, потому что экономика проекта не сходится с ожиданиями рынка. Что с этим делать уже сейчас?

Снижать планку на входе и растить внутри . Компании, которые переживут этот кризис без потерь — это те, кто научился быстрому и качественному онбордингу.

Смотреть шире . Десятки тысяч классных специалистов находятся за пределами привычного возраста «20–35 лет» и живут в регионах (удаленку никто не отменял!).

Лечить «гостинг» с обеих сторон. Исчезать без ответа — главная болезнь современного найма. Уважение к чужому времени становится главной валютой, которая помогает закрывать вакансии через сарафанное радио.

А с какой главной «болью» на рынке труда сейчас сталкиваетесь вы — как работодатель или как кандидат? Давайте обсудим в комментариях 👇