Знаете, есть руководители, которые управляют процессами. А есть те, кто управляет... курсором вашей мышки.

Я сейчас в поиске работы и, честно скажу, у меня аллергия на компании, где главным KPI сотрудника является не результат, а «время нахождения в горизонтальном положении перед монитором».

В моей практике был такой опыт, и я до сих пор вздрагиваю, вспоминая этот тотальный контроль:

❌ «Обед по секундомеру». Опоздал на минуту — пиши объяснительную. Серьезно? В 2026 году мы все еще играем в «школу», где нужно выпрашивать дополнительные 60 секунд на доедание салата?

❌ «Культ 18:00». Когда рабочий день закончился, но ты боишься пошевелиться, потому что в воздухе висит негласное: «А вы что, уже домой? А как же энтузиазм?». И вот сидят все, делают вид, что работают, чтобы просто не разочаровать того самого босса.

❌ «Слежка за курсором». Когда отслеживают каждое движение мышки, каждое нажатие клавиши... В такие моменты чувствуешь себя не профессионалом, а подопытным кроликом в лабиринте.

Мое мнение (и я от него не отступлю): Если начальник считает минуты вашего обеда — он не управляет командой. В такой атмосфере умирает любая креативность. Творчество, эффективность и вовлеченность не живут там, где за тобой наблюдают через камеру или программу-трекер.

Я считаю, что доверие — это база. Если сотрудник выдает результат, какая разница, на 5 минут он опоздал или ушел на обед на 70 минут вместо 60?

Вопрос к вам: Были ли у вас такие «боссы-надзиратели»? Как вы с этим справлялись — просто терпели, искали способы «обмануть систему» или сразу писали заявление?

👇 Кто сталкивался с «эффективными менеджерами», которые следят за движением мышки — делитесь своими «историями ужасов».

#alexA #собеседование #интервью #hrсоветы #карьера #поискработы #работамечты #сопроводительноеписьмо #резюме #найм #подборперсонала #hr #рекрутмент #консультация #поисксотрудников #hrd #hrбизнеспартнер #помощьбизнесу