КАК ОБЪЕКТИВНО ОЦЕНИТЬ НАВЫКИ РАБОТЫ С ИИ НА СОБЕСЕДОВАНИИ📊
Вопросы и подсказки для рекрутера 🗓 Зачастую диалог относительно ИИ начинается и заканчивается одной фразой: «Используете ли вы ИИ в работе?» — «Да, разумеется».👌🏻
Рекрутер ставит галочку, считая вопрос закрытым. А спустя месяц оказывается, что «работа с ИИ» сводилась к тому, чтобы попросить ChatGPT сочинить поздравление для коллеги.😅
Рынок быстро меняется. Сегодня умение обращаться с ИИ — почти такая же необходимая база, как владение Excel лет пять назад. При этом четкого, общепринятого стандарта проверить эти навыки пока не существует. В итоге многие рекрутеры либо вообще не затрагивают эту тему, либо формулируют вопросы так, что практически любой ответ можно расценить как подтверждение нужного опыта.🥲
Ловите 6 вопросов, которые помогут увидеть реальную картину имеющихся навыков работы с ИИ у кандидата.👍🏻 Также прилагаю систему оценки ответов кандидата.📈
Вопрос №1 Расскажите о конкретном случае, когда ИИ помог вам решить рабочую задачу быстрее или лучше. Что именно вы делали? ✅Сильный ответ - конкретная задача, конкретный инструмент, конкретный результат. ✖️Слабый ответ - общие слова про «экономию времени» без деталей. 🚩Красный флаг - не может привести ни одного примера.
Вопрос №2 Как вы проверяете то, что генерирует ИИ? Был ли случай, когда инструмент ошибся? ✅Сильный ответ - понимает ограничения, выстроил привычку проверки, может назвать конкретную ошибку. ✖️Слабый ответ - «обычно всё нормально, доверяю результату». 🚩Красный флаг - не понимает, что ИИ может ошибаться.
Вопрос №3 Какие ИИ-инструменты вы используете регулярно и для каких задач каждый из них? ✅Сильный ответ - называет 2–3 инструмента, четко разграничивает для чего каждый. ✖️Слабый ответ - знает только ChatGPT, использует для всего подряд. 🚩Красный флаг - называет инструменты, но не может объяснить зачем.
Вопрос №4 Как вы формулируете запросы к ИИ, чтобы получить нужный результат? Можете показать пример хорошего промпта для вашей задачи? ✅Сильный ответ - понимает что такое промпт-инжиниринг, может объяснить логику. ✖️Слабый ответ - пишет первое что приходит в голову и переспрашивает несколько раз. 🚩Красный флаг - не понимает о чем вопрос.
Вопрос №5 Есть ли задачи в вашей работе, где вы принципиально не используете ИИ? Почему? ✅Сильный ответ - называет 2–3 инструмента, четко разграничивает для чего каждый. ✖️Слабый ответ - «везде использую, ограничений нет». 🚩Красный флаг - не задумывался об этом вопросе никогда.
Вопрос №6 Как вы следите за новыми ИИ-инструментами? Что из последнего попробовали? ✅Сильный ответ - называет источники, может рассказать о свежем инструменте или функции. Называет конкретные причины. ✖️Слабый ответ - «читаю иногда что-то в интернете». 🚩Красный флаг - последнее, что пробовал – это то, что все знали год назад.
Теперь подведем 3 уровня зрелости кандидата:
✅Продвинутый – использует несколько инструментов осознанно, понимает ограничения, умеет формулировать запросы, следит за рынком. ✖️Базовый – использует один-два инструмента для простых задач, не выстроил системы, но открыт к развитию. 🚩Начинающий – декларирует использование ИИ, но на деле не может подтвердить конкретными примерами.
Важное уточнение❗️ Уровень зрелости – не приговор. Для одних позиций достаточно базового. Для других – без продвинутого уровня человеку будет трудно.
А как вы оцениваете ИИ-компетенции кандидатов? Делитесь в комментариях!💬 Ставьте реакцию, если было полезно❤️ Всем хорошего дня!🔥
