Кандидат согласился на оффер. Мы радостно сообщили клиенту — нашли человека. А через 4 дня он просто перестал отвечать 😶

Ни звонок, ни сообщение, ни даже «извините, передумал». Тишина 🔇

Знакомая ситуация для рекрутеров, но каждый раз неприятная — особенно когда клиент уже начал готовиться к выходу нового сотрудника, обсуждал с командой распределение задач

Разобрались потом, что произошло: пока кандидат «дозревал» две недели до выхода, его текущий работодатель узнал об увольнении и сделал контроффер — подняли зарплату, пообещали повышение. Человек соблазнился и просто не нашёл в себе смелости сообщить нам об этом честно.

📊 Это не редкость. По нашей статистике, примерно каждый десятый кандидат на финальной стадии получает встречное предложение от текущего работодателя. И часть из них поддаётся, даже подписав оффер с новым местом

🛠 Что делаем теперь, чтобы снижать этот риск:  ✅ Проговариваем с кандидатом на берегу: «а что будете делать, если вам предложат остаться?»  ✅ Держим связь в процессе отработки, а не пропадаем до дня выхода ✅ Всегда готовим для клиента запасной вариант, если позиция критичная

Полностью исключить риск контроффера нельзя — но можно сильно снизить вероятность неприятного сюрприза в последний момент 😬

❓ Было у вас такое — кандидат «пропадал» перед самым выходом?

Делитесь в комментариях 👇