А как пробиться через сказочников и волшебников профессионалам? 🤔

Кристина Шлыкова, только показывая свои действительные достижения, которые можно обосновать цифрами из независимых источников.

Одиночество, как часть творчества.

Одиночка? 😳 Сижу за решёткой в темнице сырой, Вскормленный в неволе орёл молодой...

Как говорил Достоевский - Человек рождается один и умирает один. Когда есть коллектив, значит он зачем то нужен коллективу.

Вывод: коллектив - это совокупность нужных друг другу одиночеств?

Взаимовыгодных

Синергетических, по-возможности. Выгода - это уже перетягивание одеяла

Как только сложно не называют попытку недосказанности.

Алексей, я без злорадствования 😇 Если обращали внимание, что половина сетки - это "полезные советы" от HR, консультантов, где искать, как искать. Теория, а практика как правило не работает. Кандидаты не могут найти работу. Отбросим экономический кризис и рассмотрим другую сторону: HR не всегда выполняют свою работу компетентно, бывает поиск сотрудника посредством специалиста HR занимает намного больше времени, чем самостоятельный поиск. Кандидатам не всегда поступает обратная связь. Нежелательные вопросы на собеседованиях, которые не могут оценить кандидата как специалиста. Будучи сами из этого списка как Вы оцениваете работу HR и консультантов? Лично я сужу из личного опыта, что оценка в сфере, где ты долго работаешь заложена на корочке мозга, ты замечаешь то, что человеку, который не работает в сфере не видно.

Вы все совершенно верно написали, действительно к профессионализму многих коллег есть вопросики. Но также есть объективные причины, по которым происходит всё, на что вы указали. Например нежелательные вопросы на собеседованиях могут исходить от лица принимающего решения. А наличие обратной связи может зависит от количества свободного времени и количество поступивших резюме. Просто для сравнения: на одну и ту же вакансию в одном году я получал восемь резюме в неделю и спустя год около 100 в день. И сейчас в вакансиях на headhunter иногда можно наблюдать сколько кандидатов откликнулось, и это огромные цифры. В общем тут микс из реального непрофессионализма "в среднем по больнице" и специфики профессии, которую надо просто принять. И это никак не отменяет того, что некоторым кандидатам помощь специалистов очень полезна. Но практика не работает если мы просто отбросим экономический кризис – если на рынке осталось 20 вакансий для HR, а специалистов у нас в наличии например 200, то какие бы они не были хорошие и мы их на эти вакансии просто физически не распределим)

Ну насчёт злорадства...тут на одних нужно дела заводить, а другим вывеску поправить 😆

Ирина, исключительно собирательный образ. Хотя, сейчас куда не пойдешь направо или налево все сразу и консультанты и тренера, и все 100 качеств в одном человеке.

Как и юрист сам не ведёт своё дело, так и HR сам не составляет своё резюме)))

Есть такая традиция среди юристов, вы правы, Михаил. Но, это связано лишь с тем, что юрист тоже человек, а судьи не любят эмоций, у них глаза завязаны до определённого момента. В то же время, есть прекрасные прецеденты, когда выдающиеся врачи лечили и даже оперировали себя сами