Кажется, этот вопрос на собеседовании никогда не потеряет популярности. И именно в этот момент в голове проносится весь сериал: обещанное повышение, бесконечные переработки, сложный руководитель, выгорание… И очень хочется рассказать все сезоны сразу. Желательно без цензуры. 🙂 Но не стоит. За годы работы я заметила одну закономерность: работодателя редко пугает сама причина ухода. Гораздо больше его настораживает то, как человек о ней рассказывает. На самом деле за вопросом «Почему вы ушли?» скрывается другой вопрос: «Что вы вынесли из этой истории и почему мы должны выбрать именно вас?» Поэтому вместо: - «Начальник меня не ценил.» Лучше сказать: - «Я понял(а), что достиг(ла) потолка развития и сейчас ищу компанию, где смогу применять свой опыт и расти дальше.» Вместо: - «В коллективе была токсичная атмосфера.» Можно сказать: - «Для меня важно работать в среде, где есть открытый диалог и взаимное уважение. Именно поэтому сейчас я особенно внимательно выбираю компанию.» На собеседовании выигрывает не тот, у кого никогда не было сложных ситуаций. Выигрывает тот, кто умеет говорить о них спокойно, профессионально и без обид.

А какой вопрос на собеседовании  заставляет вас задуматься?