Анастасия, спасибо за ваш взгляд — он действительно добавляет глубины обсуждению. Вы правы: компании платят за публикацию и продвижение вакансий. Но ведь это не отменяет того факта, что многие вакансии висят, даже когда позиция уже закрыта или её вообще нет. И соискатели тратят время и нервы на отклики и ТЗ, которые не ведут ни к чему.

Анализ рынка — это нормально. Но когда он происходит за счёт живых людей, которые надеются и нуждаются, это становится проблемой. Даже если это «бизнес-логика», она не становится более честной для кандидата.

Может быть, дело не в том, чтобы убрать анализ рынка, а в том, чтобы сделать его более прозрачным? Например, указывать «набор в кадровый резерв»? Тогда люди будут понимать, на что идут, и не будут тратить силы впустую.

Согласна с вами полностью во всем 💯 Единственное, что: вакансия висит, когда человека уже нашли, как раз-таки потому что, ее уже оплатили))) Чего добру пропадать))))

Бизнес есть бизнес)). Просто обидно, что человеческое время часто стоит дешевле, чем оплаченная вакансия 🤷‍♀️

Если сравнивать бюджет, слитый на размещение вакансии, и данные полученные из резюме, а там много чего интересного может быть кроме опыта и функционала, например, контакты нужного человека из нужного отдела, это я для примера, то это все окупается. А какое количество людей откликается на ту или иную вакансию.

Информация для размышления, в году так 2010 активная вербовка для подготовки терактов шла через кадровые агентства, точнее через их сотрудников. Про предложения слить информацию, а взамен получить работу уже молчу. Это тоже было и есть. А это все окупается очень сильно.

Другой вопрос, что должна быть какая-то регуляция - живой вакансии и вакансии миража, чтоб люди не тратили время и понимали сразу

Хоть кто-то сказал, это 100% правда)