Сопроводительное письмо? Кандидаты, вы правда пишите сопроводительные письма компаниям, которые просматривают только 27% откликов? Работодатель подробно описывает требования: опыт, мотивация, ответственность, ориентация на результат. Кандидату советуют изучить вакансию, адаптировать резюме и объяснить, почему он хочет работать именно здесь. А потом выясняется, что почти три четверти откликов компания даже не открывает. Да, на вакансию могут прийти 200 -250 резюме. Но большой поток кандидатов - это рабочий процесс, а не основание забыть о деловой этике. Получается странная ситуация: от соискателя ждут внимания, времени и уважения, но в ответ не считают обязательным даже посмотреть его резюме. И у меня вопрос к обеим сторонам. Кандидаты: как себя чувствуете, когда видите такой низкий процент просмотров? Работодатели и HR: просмотреть каждый отклик действительно невозможно или просто не выстроен процесс подбора? Это нормальная реальность рынка труда, отношение к кандидатам сверху вниз?