🤖 90% кандидатов отклоняет ИИ. Насколько это объективно?

Госдума планирует рассмотреть возможность законодательного закрепления правил применения алгоритмов и искусственного интеллекта в подборе персонала. Инициатива предусматривает аудит алгоритмов, объяснение причин отказа и возможность пересмотра резюме рекрутером.

💼 Законодатели считают, что проблема растет по мере внедрения технологий с одной стороны, и с поворотом рынка труда в сторону работодателя во многих отраслях, с другой.

Условно на одну офисную вакансию сейчас может приходиться около 300 резюме против 100 годом раньше. Работодатели используют автоматический скрининг, чтобы сократить нагрузку на HR, однако критерии такого отбора остаются непрозрачными для соискателей.

⚖️ Предлагается регулярно проверять ИИ-алгоритмы на наличие дискриминационных критериев, связанных с возрастом и другими характеристиками, а также разрешить кандидатам требовать проверки решения человеком в случае отрицательного вердикта ИИ-ассистента.

#ancor_news