Сильный кандидат может делать всё «правильно»: обновить резюме, откликаться на вакансии, ходить на интервью. Но в ответ получать тишину, редкие просмотры и отказы без объяснений.

Проблема часто не в опыте. Проблема в том, что опыт не превращён в понятный сигнал для рынка. Работодатель видит не весь путь человека, а несколько секунд: заголовок, первые строки резюме, профиль, отклик, объяснение своей ценности.

Мы часто переоцениваем силу опыта и недооцениваем силу упаковки. Ценность не обязана считываться сама. Её нужно показать так, чтобы рекрутер и руководитель быстро поняли: какую задачу этому человеку можно доверить.

В Дайджесте, разобрал ТОП-25 ошибок, из-за которых сильного кандидата могут не замечать, и практический маршрут исправления на 7 дней. Читать Дайджест >>

На каком этапе сильный кандидат чаще всего становится невидимым?

#поискработы #карьера #рыноктруда #сергеймамченко