arrow

назад

ask

Вопрос

Хотим знать ваше мнение: как часто нужно менять место работы?

repost

1754

input message

напишите коммент


26 комментов

Лучше за 10 лет сменить 3 компании, но в каждой серьёзно вырасти (по грейду, зоне ответственности, зарплате), чем 6 раз перепрыгивать на одинаковые позиции с микро-прибавкой.

0

ответить

Кому нужно?! Богу?! Душе?! Эго?! Бесам?! Ответите на этот вопрос. Ответите и на свой.

0

ответить

Как сам человек захочет. Иногда это происходит не по его воле.

0

ответить

Каждые четыре часа

0

ответить

Года 2-5

Поэтому идеально работать на себя - тогда проекты не надоедают и работаешь с одними и теми же заказчиками много лет ☺️

0

ответить

Как только место объективно перестало устраивать работника, и эти изменения необратимые. А как часто - абсолютно не важно, хоть 3 раза в год, хоть один раз в 20 лет.

0

ответить

Вопрос некорректный - не нужно, а можно. Так правильно

0

ответить

Хм, а почему именно нужно? Вот работаешь, всё устраивает, и тут нужно поменять? Мне кажется это не так работает ) Всё индивидуально.

0

ответить

Очевидно, все индивидуально, и с учетом реальности)

0

ответить

Я за пожизненный найм , как в Японии

0

ответить

Если такой обмен оправдан, какие могут быть лимиты или правила?

0

ответить

Как только понимаешь что возможностей для роста и развития в компании нет для тебя и более работа не приносит положительных эмоций.

0

ответить

Раз в 2-4 года.

0

ответить

Один раз и на всю жизнь. Какой смысл менять "шило на мыло"?!

0

ответить

Как только перестанет устраивать

0

ответить

3 года - золотая середина. Еще не не замореновался, но уже с опытом.

0

ответить

Можно и 5 лет

0

ответить

Хорошо, когда работа даёт возможность для роста: сначала профессионального, потом финансового. Когда виден потолок в текущей роли - можно начинать искать новые вызовы. Идеально, если удаётся найти их внутри компании.

0

ответить

Психологи советуют раз 3-4 года менять место , а так если стабильно и плюсую к зп раз в какое то время то можно и не менять :)

0

ответить

Не реже, чем раз в пять лет. Иначе есть вариант засидеться и обрасти мхом комфорта вместо развития. Это не ко всем специальностям относится, конечно) имею в виду только свое направление

0

ответить

Если компания стабильная занимается развитием своих специалистов, которые в этом заинтересованы, а то не все бывает пытаются даже загуглить), существует индексация зарплат - Без каких-то особенных условий, которые мифически можно выполнить, но при желании работодателя и не выполнишь. Возможность развиваться внутри компании, переходом на другой проект для изучения новых технологии, которых нет и не будет у тебя на проекте. Открытое руководство.

Потому что именно с годами ты видишь, как можешь повлиять на целые процессы в компании, чтобы оптимизировать их Для большей стабильности всего холдинга.

Я бы вообще не менял работу. А то На бумаге всё красиво, а в реальности не гарантировано)

0

ответить

Все упирается в если, а в реальности - каждый сам кузнец своего карьерного трека. Норм расти в компании - растешь и врастаешь в нее, нет - ищешь другие проекты-компании. Лично я компаний не встречала на своем пути, где хотелось бы сидеть всю жизнь и перечисленные вами условия вижу как утопию - но как знать, может быть где-то и есть такие работодатели

0

ответить

В Шлюмберже, где я работал пару лет, сотрудников отправляли на тренинги, т.е. компании, которые занимаются развитием персонала, существуют. Наверное, это большие корпорации, у которых есть силы и средства на это. Сравнительно небольшая российская компания такими вещами заниматься не будет. По крайней мере, я таких российских компаний не видел.

0

ответить

Да вон, каждый первый бигтех имеет свои курсы и прочую развлекаловку, просто не всем же этот формат обучения заходит. Мне лично отвратительны любые курсы/тренинги/митапы/видео. Я обучаюсь в тишине и с книгой, черчу свои схемы, максимум - мне бы хотелось обсудить детали с кем-то таким же увлечённым в тихой беседе, можно письменно. Все остальное мне нафиг не упало и все эти обучения, навязанные компанией, тоже

0

ответить

Бывает интересно послушать специалиста, который работал в данной области. Как говорится, реальные истории из поля. Тем более, если тренинг проходит на юге Франции.

0

ответить

Кому надо, пусть слушает, ахах. Без обязаловки бы. Пиетета к югу Франции так же не понимаю))

0

ответить

еще контент в этом сообществе

пост закреплён — пока закрепить можно только один пост

trash bin
перейти к нему не получится