Один мой знакомый топ-менеджер с веером дипломов престижных бизнес-школ и дорогих программ сравнивает обучение руководителей с триатлоном: тяжело, дорого, время от времени хочется все бросить и сдаться, и это на самом деле никому не нужно, кроме тебя самого.

Чего не случится в вашей жизни после оплаты дорогого обучения (любого!):

🙅Работодатели не выстроятся в очередь с криками “Выбери меня!” 🙅Зарплата не вырастет автоматически - никакой на свете диплом не поднимает доход сам по себе. А вот ваша переговорная сила вырастет, однако результат придется добиваться самостоятельно.  🙅Бизнес не начнёт расти сам по себе безо всяких усилий под вашим благодатным взглядом. 🙅Проблемы не рассосутся сами собой, озарение не снизойдёт, и не все тайны мира станут понятны волшебным образом.  🙅Сотрудники не преобразятся чудесным образом в спокойных, невыгорающих, послушных, инициативных предпринимателей, свято уважающих заветы корпоративной культуры и соблюдающих все-все правила.

Зато какие изменения действительно могут произойти при определенных усилиях:

🙋‍♀️ Общая картина экономики, индустрии, бизнеса и вашей функции в нём станет более ясной, четкой и прозрачной. 🙋‍♀️Поведение смежников, их спорные решения и странные цели перестанут раздражать так сильно - понимание общей картины бизнеса делает мир более предсказуемым и понятным. 🙋‍♀️Расширится  инструментарий управленческих практик и подходов, станет проще выбирать подходящее под ситуацию действие 🙋‍♀️Возможно, станет чуть проще отказываться от неперспективных, безнадёжных, пусть и очень любимых проектов  🙋‍♀️Динамику внутри команды, чужие амбиции, эмоции, мотивацию, страхи и конфликты станет немного легче переносить и управлять не только рациональной составляющей бизнеса, но и эмоциональной. Мы, люди, нерациональные существа, и это доказано десятками исследований.  🙋‍♀️В целом станет проще чужие успешные кейсы делить на 16 и видеть реальность за красивыми слайдами и впечатляющими цифрами на конференциях.  🙋‍♀️Разумеется, сильно расширится нетворк и насмотренность на реальные проблемы чужих бизнесов - если дружить с однокурсниками и действительно их слушать.

В общем, никакого волшебства, больше спокойствия, лучше социальные связи, выше адаптивность. И ради всего этого придется как следует поработать и заплатить. Стоит ли оно того, решать вам.

Про развитие лидеров поговорим на вебинаре Академии управления WINbd и сообщества Digital Learning «Развитие организации глазами HR и бизнеса».

29 июля | 11:00 мск

🔗 Регистрация: https://winbd.ru/web/razvitie-organizacii-glazami-hr-i-biznesa?utm_source=dorozhkina