Недостаток навыков — не конец света
Как часто ловите себя на мысли, что для целевой должности/компании/уважения себя как специалиста не хватает заветного навыка? А потом ещё одного, и ещё… Особенно когда выходишь на рынок, а требования к кандидатам сильно поменялись. В такую ловушку попасть очень просто, и самое главное вовремя из неё выбраться, не загнобив себя окончательно. Развитие из интереса куда как эффективнее и приятнее, чем из недостатка и страха.
Был у меня как-то момент, когда нужно было изучить новую большую тему/фреймворк/подход (называйте, как хотите), а именно дизайн-системы. На месте работы был максимум UI-kit, новые реалии же требовали систем. Тема обширная, довольно пугающая объёмом, наскоком не изучишь. Думала я, а потом пошла изучать.
И каково было моё удивление, когда за пару недель я изучила начальную информацию и пошла внедрять на практике на двух реальных проектах. Было страшно, сложно, но тем не менее возможно. Сначала мозг невероятно пух и взрывался от количества новой информации, но спустя пару дней уже как орешки щелкал и впитывал новую.
Так и оказалось, что опасения быть в новом навыке полным нубом не оправдались, потому что прежний опыт сыграл на руку. Что мне помогло? Аналитический ум, наработанный за всю жизнь и особенно за время работы дизайнером без аналитика. Навыки быстро разобраться, выявить слабые места при анализе. Хорошая обучаемость, усидчивость, умение фокусироваться и разобраться в новой теме за две недели, чтобы мочь приступить к доселе пугающим задачам.
Безусловно, навык был начальным, дальше следовало непрервыное обучение, но важно замечать, как твой прежний опыт может помочь с текущей задачей. Я испытала это на себе, а потом узнала о разделении терминологии на навыки и компетенции.
🛠️ Навык — то, что можно развить. Изучить и научиться выполнять определённую новую функцию.
👥 Компетенция — то, что нарабатывается с опытом в совершенно разных сферах жизни. Это уже совокупность навыков, знаний, опыта, личных качеств и то, как вы с этим всем обращаетесь.
Это как различие в понятиях эрудированного и умного человека — если первое отвечает за набор знаний, то второе в целом про умение анализировать, учиться, искать выходы и прочее. Поэтому вывод из всего выше сказанного таков: валидируйте свои умения и компетенции, находите и применение, становитесь увереннее и конечно же продавайте на собесах 🤞
· 5 ч
В новой работе всегда должны быть новые вызовы! От этого плюс и работнику и компании. Но мало кто из hr это понимает. HR-у написали “n опыта с m технологией”. Всё! Шаг вправо, шаг влево не допускается) Так что тут я согласен с комментатром Кирилл Ai. Это всё теория)
ответить
коммент удалён
· 3 ч
Новые вызовы — это пожалуйста, но не «я совсем не умею это делать, ну возьмите меня, хочу научиться». Учись, потом попробуй ещё раз, чтобы более весомо пользу предлагать. Вы же сами не будете, к примеру, отдавать ремонт машины мастеру, который не умеет, но хочет на кошках потренироваться? Я вот не буду. А отсев по мелочам, безусловно, присутствует, так как сейчас рынок работодателя, но даже среди этого остаются адекватные компании и кандидаты, которые находят работу. Кризис на то и кризис, что в нем нелегко.
А пост вообще был про то, как в своих собственных глазах повышать свою ценность, чтобы чувствовать себя увереннее. Интересно, что в восприятии все равно повернулся в сторону поиска работы и кризиса на рынке, спасибо за такой взгляд, он подтверждает гипотезу))
ответить
ответ удалён