Прошедший ЧМ ⚽ дал нам очень показательный пример разницы в построения командной работы. Почти одновременно два самых гениальных капитана не смогли спасти в одиночку свои команды ⛔

Да, эпизодически это случалось, но больше было похоже на реализованный шанс, а не на стратегию.

Сборная Испании же действовала как единая команда и выиграла. Там не было Месси и Роналду, которые сильно выделялись на фоне остальных. И возможно в этом и был успех. В их однородности. Никто из них не был гений, но все были одинаково хороши 👬

Я видела как сборная Португалии игнорировала Роналду в нападении. Месси вытаскивал Аргентину каждый раз в конце 2го тайма. Как будто о нём вспоминали, предчувствуя провал. Это похоже на борьбу за власть 💣

В то же время сами капитаны, видя, что не получают мяч в зону нападения не перемешались в защиту, а просто ждали. Это похоже на провальную стратегию. Которую не адаптировали под рынок 🙅

Вспоминая свой опыт в найме на ум проходят аналогичные примеры. Когда кто-то выделялся, он и страдал.

Не был услышан, пытался донести команде то, к чему она ещё не была готова. И тем самым вызывал конфликт и тормозил процессы, отвлекая время и внимание на свою личность. Выигрывали те, кто был более однороден по составу. Они шли вперёд медленнее, чем тот один мог бы, но они всегда доходили.

❓А какой опыт был у вас, поделитесь? Наблюдали ли вы неоднородность в своих коллективах и к чему это привело?

#управлениеперсоналом #команднаяработа #психология #построениекоманды