Недавно задумалась над вопросом, который все чаще встречается на онлайн-собеседованиях.

Представьте ситуацию.

Идет интервью. Кандидат сильный: опыт подходит, отвечает уверенно, видно, что компетентный специалист. Но во время разговора он начинает курить вейп. Или подключается в домашней майке, с растрепанными волосами, лежа на диване. Или все сразу.

И вот возникает вопрос.

Насколько такие вещи должны влиять на решение о найме?

С одной стороны, мы оцениваем профессиональные компетенции, а не стиль одежды или личные привычки.

С другой — собеседование все же остается деловой встречей. И то, как человек готовится к первой встрече с потенциальным работодателем, часто говорит о его отношении к коммуникации, уважении к собеседнику и понимании делового контекста.

Где проходит эта грань?

Для вас вейп во время интервью, отсутствие даже минимального дресс-кода или слишком расслабленная манера общения — это:

◾️не имеет значения, если специалист сильный; ◾️небольшой минус, но не повод для отказа; ◾️показатель деловой культуры и важный критерий оценки.

Интересно узнать мнение не только HR, но и руководителей, которые принимают финальное решение, а также самих кандидатов.

Что для вас сегодня считается нормой на онлайн-собеседовании, а что — уже красным флагом?