Предприятие освободило всех работников от стажировки на рабочем месте. Основание выглядело безупречно: работ повышенной опасности нет — значит, и обязательной стажировки нет. Приказ, локальный акт, всё оформлено. Пришла плановая проверка ГИТ. Инспектор не стала спорить про перечень профессий. Она попросила руководства по эксплуатации на оборудование. Вот как это описал специалист по охране труда на профильном форуме: «Инспектор ГИТ залезла в руководства по эксплуатации на оборудование, где чёрным по белому написано: работники перед выполнением работ должны быть обучены практическим навыкам работы на данном оборудовании. В итоге инспектор посчитала освобождение от прохождения стажировки неправомочным. Штраф.» И там же — вторая часть, которая страшнее штрафа: «при НС если работник при опросе скажет, что не знал как работать на данном оборудовании — могут привязать с отсутствием стажировки» ФОРМАЛЬНО ПРЕДПРИЯТИЕ БЫЛО ПРАВО Пункт 25 Правил, утверждённых ПП РФ № 2464, говорит, что стажировка проводится «в целях приобретения работниками практических навыков». Пункт 26 отдаёт перечень профессий работодателю: он устанавливает его сам. Обязательному включению подлежат только те, кто выполняет работы повышенной опасности — примерный перечень в приложении 2 к приказу Минтруда № 776н. Нет работ повышенной опасности — нет обязательного включения. Вывод «значит, можно освободить» кажется единственно возможным. Вывод неверный. Но ошибка не в чтении 2464. У ТРЕБОВАНИЯ ПРАКТИКИ ЕСТЬ ВТОРОЕ ОСНОВАНИЕ Оно живёт не в правилах обучения, а в документации на само оборудование — и попадает туда по техрегламенту. ТР ТС 010/2011 «О безопасности машин и оборудования» определяет, что должно содержать руководство по эксплуатации. В перечне, среди прочего: «сведения о квалификации обслуживающего персонала», «указания по использованию машины и меры по обеспечению безопасности», «возможные ошибочные действия персонала, которые приводят к инциденту или аварии». Производитель обязан это написать. Работодатель обязан соблюдать: статья 214 ТК РФ не допускает работника к работе без обучения безопасным методам и приёмам. Отсюда и ход инспектора. Она не оспаривала перечень — она показала документ, из которого следует, что практическая подготовка на этом оборудовании требуется независимо от того, отнесены работы к повышенной опасности или нет. Перечень профессий закрывает вопрос «кого мы обязаны включить по 2464». Он не закрывает вопрос «кого нельзя пускать к станку без практики». СКОЛЬКО ЭТО СТОИТ Часть 3 статьи 5.27.1 КоАП — допуск к работе без обучения и проверки знаний: должностные лица и ИП 15 000–25 000 ₽, юридические лица 110 000–130 000 ₽. Сумма — не главный риск. Главный назван в цитате выше: при несчастном случае объяснение работника «меня не учили работать на этой машине» превращает организационный недочёт в вопрос о вине работодателя. ЧТО СДЕЛАТЬ НА ЭТОЙ НЕДЕЛЕ Поднять руководства по эксплуатации на основное оборудование. Не паспорта — именно руководства. Выписать всё, что там сказано о квалификации персонала и обучении перед началом работ. Это ваш второй список требований, помимо 2464. Сверить его с перечнем профессий для стажировки. Разрывы между двумя списками — то, куда зайдёт инспектор. Где разрыв есть — решить, чем закрывается: стажировкой по пунктам 25–31, практическими занятиями или программой подготовки на оборудовании. Убедиться, что закрытие оставляет след в документах. Устная передача опыта наставником следа не оставляет. Освобождение от стажировки само по себе не нарушение. Нарушение — освобождение, не сверенное с документацией на оборудование, к которому вы допускаете людей. А вы сверяли свой перечень с руководствами по эксплуатации — или он собран только по 2464 и 776н? Тренажёр не заменяет стажировку. Он закрывает то, что требует руководство по эксплуатации: отработку навыка до того, как человека подпустили к оборудованию. https://hsebox.ru/