Есть миф, что чем привлекательнее вакансия, тем шире ее продвигают. На практике чаще происходит наоборот: самые сильные предложения нередко даже не доходят до открытого рынка.

Чем сильнее компания, тем реже она публикует десятки вакансий на всех возможных площадках. И дело не в том, что ей никто не нужен.

Просто самые интересные позиции часто закрываются еще до того, как о них узнает рынок.

Почему так происходит?⬇️

📌Потому что компании не ищут «идеальное резюме». Они ищут человека, которому готовы доверить результат. И когда возникает действительно важная вакансия, сначала открывают список проверенных контактов, спрашивают рекомендации у коллег, партнеров, рекрутеров. Только если подходящего кандидата не находят - выходят в открытый поиск.

Это означает, что профессиональная репутация сегодня становится не менее важной, чем опыт в резюме.

Я нередко вижу, что специалисты, которые регулярно делятся экспертизой, поддерживают деловые связи и остаются «на виду», получают предложения без активного поиска работы. А те, кто годами не обновляет профиль и появляется только в момент увольнения, вынуждены конкурировать уже с сотнями откликов.

Рынок труда постепенно меняется. Все чаще работает не принцип «кто быстрее откликнулся», а принцип «о ком вспомнили первым».

Поэтому главный карьерный актив - это не только компетенции, но и ваша профессиональная узнаваемость.

А как вы считаете: лучшие предложения находят людей сами или их все же нужно искать?

#карьера #вакансии #поискработы #рекрутинг #подборперсонала #рыноктруда #hr #нетворкинг #карьерныйрост