КАК ПОНЯТЬ, ЧТО ВАС БЕРУТ НЕ НА ДОЛЖНОСТЬ, А НА ПОЖАР

В вакансии написано: «руководитель направления». На собеседовании звучит уже иначе:

• нужно срочно восстановить показатели; • команда демотивирована; • два руководителя до вас не справились; • собственники не могут договориться; • половина сотрудников собирается уходить.

Перед вами не новая роль. Перед вами чужой кризис, который хотят быстро передать вместе с ответственностью.

КАК ПОНЯТЬ, ЧТО ВАС БЕРУТ НЕ НА ДОЛЖНОСТЬ, А НА ПОЖАР | Сетка — социальная сеть от hh.ru КАК ПОНЯТЬ, ЧТО ВАС БЕРУТ НЕ НА ДОЛЖНОСТЬ, А НА ПОЖАР | Сетка — социальная сеть от hh.ru
КАК ПОНЯТЬ, ЧТО ВАС БЕРУТ НЕ НА ДОЛЖНОСТЬ, А НА ПОЖАР | Сетка — социальная сеть от hh.ru КАК ПОНЯТЬ, ЧТО ВАС БЕРУТ НЕ НА ДОЛЖНОСТЬ, А НА ПОЖАР | Сетка — социальная сеть от hh.ru КАК ПОНЯТЬ, ЧТО ВАС БЕРУТ НЕ НА ДОЛЖНОСТЬ, А НА ПОЖАР | Сетка — социальная сеть от hh.ru