Что общего у случайного секса и испытательного срока

С мужчинами мне пока не очень повезло.

Нет, замуж я вышла достаточно рано. Но после четырёх лет конфетного «испытательного» периода мой единственный брак продлился меньше года.

Инициатором развода была я.

Спустя десятилетия причину вижу в психологической незрелости обоих: в нежелании подстраиваться и неумении слышать друг друга. Вот так, почти беззвучно, мы и расстались.

Напротив три месяца испытательного срока в одной организации вылились в 28 лет совместной работы. Мы создавали банковскую и финансовую систему, формировали нормативную базу, решали проблему 2000 года, распутывали схемы и пресекали недобросовестные практики.

Не скажу, что этот рабочий брак был счастливым, но он оказался куда прочнее личного. И помог понять, какую ошибку я совершала с мужчинами.

Глубоко внутри меня живёт нежная романтичная девушка, которая верит, что браки заключаются на небесах. Я вкусно готовлю, не лишена чувства прекрасного. Да и в постели открыта к экспериментам.

Поэтому я не раз путала желание быть выбранной с реальными отношениями и стремилась показать «товар лицом».

Например с Владимиром я заранее примеряла роль спутницы. Была заботливой, порой безотказной. Его тепло и человеческую симпатию принимала за надежду на совместное будущее.

Но он выбрал другую.

Общение с Константином будоражило мою чувственность. Однако самого секса с ним я спустя годы не помню. Он говорит, что был.

Да и неважно: мне остались тепло в душе и игривые эмоджи, которые раз в пятилетку прилетают в чат.

Сегодня они оба женаты, успешны и находятся на вершине пищевой цепочки.

Вот с чем мне точно везло, так это с масштабом.

Только чужой потенциал — ещё не моё достижение.

Куда важнее понимать, какая роль отведена мне в каждой истории и нужна ли она мне.

Поэтому моё кредо на испытательный срок — наблюдать.

Важно:

1. Не терять фокус

Разобраться со своими ожиданиями и реальностью. Не подменять факты надеждой.

У многих работодателей отлично работают системы вовлечения. Они дают статус, азарт, признание, новые задачи — и подменяют личные желания и цели.

2. Не спешить улучшать процессы

Сначала понять, как они устроены, зачем существуют и кто определяет поведение системы.

3. Кидать мяч

Задавать неудобные вопросы. Предлагать альтернативы. Высказывать несогласие — и смотреть, что люди и система возвращают в ответ.

Тебя услышали? Обсудили мнение по существу? Или дали понять, что здесь ценят прежде всего удобство?

Неприятная обратная связь в первые месяцы обходится дешевле потерянных лет.

4. Разобраться с руководителем

Есть большая вероятность, что он человек.

Но совпадают ли ваши представления о результате, процессе и допустимой цене успеха?

Слышит ли он других? Умеет ли делегировать, принимать помощь и признавать чужие сильные стороны?

Работать придётся не с логотипом, а с людьми.

5. Проверять задачи внутренним цензором

Не всё, что можно сделать, стоит делать.

Не всё, что полезно организации, полезно тебе.

И не всё, за что платят, соответствует твоим ценностям.

Важно помнить о собственных границах. А ещё об УК, ГК и других формах ответственности.

6. Фиксировать происходящее

Ввести собственные метрики, чтобы не забыть, с чем пришла, сколько сделала и куда собиралась.

Смотреть не только на то, насколько хорошо справляешься, но и на то, приближают ли ежедневные действия тебя к жизни, о которой ты мечтаешь.

Жизнь быстротечна. Поэтому наряду с финансовой грамотностью неплохо бы учиться грамотно распоряжаться временем собственной жизни.

Испытательный срок — это и твоя разведка перед инвестированием: возможность оценить систему, риски и альтернативы.

И последнее.

Имей мужество отказаться.

Хотя кому я это говорю?!

#естьмнение #испытательныйсрок #карьера