Недавно я поняла, что на активный поиск работы надо тратить какое-то неприличное количество времени.

И нет, проблема вовсе не в собеседованиях. [до них ещё надо дожить, заслужить, добиться 🛡]

Когда ты выходишь на международный рынок, внезапно выясняется, что искать работу — это тоже работа 🤓

1️⃣ Муки поиска Нужно мониторить LinkedIn 🌐, Telegram-каналы 💬, сайты компаний 🪧, какие-то нишевые джобборды 👀. И это только начало.

Потому что мало найти вакансию, которая тебе нравится. Нужно еще понять: 🤔 компания вообще перевозит людей или нет? 🛂 готова ли она делать визу именно под твою роль?

[И прочие юридические приблуды]

2️⃣Подлизывание адаптация После удачного улова на первом этапе желательно ещё  как-то увеличить свои шансы на HR-скрининге, то есть: 📄 адаптировать резюме ✍️ придумать сопроводительное.

А это занимает ещё минут 5-15 только на одну вакансию)))

😭 Зачем так сложно? Если вы решили, что лучше уж брать количеством, а не качеством — ваше право 🧢 Только время это все равно не сэкономит, хотя каких-то когнитивных усилий прилагать можно поменьше. Но и выхлопа от такого прокликивания тоже будет значительно меньше 😅

В итоге, этот подготовительный этап занимает гораздо больше моего активного времени и усилий, чем все остальные вместе взятые!

🐱 Что же я предлагаю? Я тут начинаю делать инструмент, на который собираюсь делегировать этот процесс. В следующем посте расскажу подробнее как он работает и чем мне помогает!

А пока мне очень интересно:

❓На что у вас уходит больше всего времени при поиске работы за рубежом?

❓Как вы сейчас справляетесь с адаптацией резюме и сопроводительных?

❓Или вы давно забили и просто отправляете одно и то же везде? 👀

Оставляйте реакции: 🍾 — проблема актуальная 😄 — я уже нашел эффективное решение 💜 — я не твоя ЦА

#поискработы #аналитика #собеседования #вакансии