Вы открываете резюме и гордо пишете:

╔══════════╗ ТОП-МЕНЕДЖЕР ╚══════════╝ Звучит солидно. Масштабно. Загадочно.

HRу это напоминает диалоги с некоторыми кандидатами: – Чем вы занимаетесь? – Управляю – Чем? – Всем – Где? – Везде, разный опыт…

Название резюме – это не место для интриги. Работодатель должен сразу понять, на какую должность вы претендуете. А не разгадывать ваше профессиональное предназначение🔮

╭────────────╮ ❌ ВАС НЕ НАЙДУТ ╰────────────╯ – Специалист – Руководитель – Директор – ТОП-менеджер – Эксперт – Управленец

╭──────────╮ ✅ ВАС НАЙДУТ ╰──────────╯ – Специалист по закупкам сырья – Руководитель отдела продаж онлайн-школы – Финансовый директор – Директор по производству – Операционный директор розничной сети

Понимаю, кандидатов, которые говорят: – Это же HR, он что не может сам прочитать и догадаться, куда я подхожу?! Потенциально может. Но HR, во-первых, может вас не найти по слову «Менеджер», так как вбивает ключевые слова «Менеджер по маркетингу». А во-вторых, у него не много времени, он быстро сканирует в течение дня сотни (!!!!) резюме. И может вас, к сожалению, пропустить.

Если бы у него было только одно ваше резюме, он бы его прочитал вдоль и поперек.

Слишком общее название делает резюме незаметным.

Сначала резюме должны найти. А уже потом восхититься вашим опытом, достижениями и способностью спасать бизнес🦸‍♀️📊🔥 ════════════════ Название резюме – это поисковый запрос, а не философское описание вашей личности. ════════════════