Что предлагаете?

А ответственность за ошибки ии кто нести будет? А что с поддержкой написаного ии кода? А что там с кривой цены развития ии продуктов? :)

А чего тут хорошего? На самом деле они же не равны, это по резюме они одинаково упакованные по всем ключевым словам.

Именно)

На самом деле, решение этой проблеме есть. Увы, пока не готов раскрыть подробности. Но, если интересно поучаствовать в эксперименте, добро пожаловать в личку. Сразу уточняю, ничего не продаю!

А что тут плохого?) Что рекрутерам и нанимающим менеджерам придется более вдумчиво собеседовать людей, чтобы раскрыть их опыт?)

Они этого не делают из-за того что физически не могут такое кол-во откликов переработать. А идеальные резюме у всех этих откликов им в этом не помогают.. Итого плохо и кандидатам, плохо и рекрутерам. Если вы думаете по другому, ваше право) Но как бы стоит задуматься почему сейчас так много людей не могут найти работу и поиск превратился в сущий ад.

Я и не пытаюсь вас переубедить) Мы же ведем дискуссию и мне интересно понять вашу точку зрения, поэтому я и задаю вопросы)

Так много людей не могут найти работу, потому что кандидатов много, а вакансий мало. Чисто математически числа не сойдутся.

Ладно.

Было бы хорошо, если бы было так. Тут соглашусь с Антоном: столько откликов разобрать физически невозможно (сегодня видел 1300 на вакансию).

Что бы отсеить основную массу, просто ужесточают фильтры. И все признают, что там теряются ценные кадры.

И, совершенно справедливо, что спрос превышает предложение. Это не изменить. Но можно изменить сам отбор, что бы убрать основной шум и эффективней находить друг-друга.

Михаил, поделитесь, как видите изменение отбора?)

Мы все соглашаемся, что у соискателей ровные ИИ резюме, а с другой стороны бездушные фильтры и тот же ИИ. Выходит, что резюме на входе недостаточно, оно не работает. И еще один нюанс, отклик ничего не стоит, кликай пока палец не отвалится. Вот эти две основные проблемы я и пытаюсь сейчас решить.