Лично меня, как юриста, который в рабочее время тоннами проглатывает сухие тексты законов, от такого вопроса просто мутит. Для меня читать в своё свободно время профессиональную литературу, будь то статья в журнале или книга кандидата наук – это мазохизм в высшей степени.

Закон, постановление Пленума Верховного Суда или договор на сто страниц с мелким шрифтом — это структурированная информация, которую нужно препарировать, искать в ней лазейки, противоречия и риски. Мозг юриста за 8–10 часов рабочего дня устает от декодирования сухого текста так, как шахтер устает от отбойного молотка. Просить его после этого почитать монографию о теории права — всё равно что просить уставшего каменщика на отдыхе поиграть в тетрис кирпичами.

Сказать «вообще не читаю» — эйчар тут же сделает вывод, что ты не развиваешься. Соврёшь, начнёт задавать уточняющие вопросы и поймёт, что ты не совсем честен.

Рекрутер под словом «читать» подразумевает развитие, любознательность, стремление быть на острие профессии. Этот вопрос выдает шаблонное мышление HR-специалиста. Он прочитал в методичке, что лучшие специалисты всегда развиваются, и теперь ищет такой маркер у кандидатов. Ему нужен простой чекбокс («читает / не читает»), чтобы поставить галочку в отчете.

Беда в том, что эйчар не понимает, что в ситуации, когда постоянно меняется не только нормативка, но и практика её применения, главным навыком продвинутого юриста является умение находить нужную информацию, а не держать её в голове.

А вам часто задают подобный вопрос на собеседовании?

#HR #HR-специалист #вопросы_на_собеседовании #собеседования #поиск_работы #рекрутинг