Перестаньте торговаться с кандидатами за каждую #КОПЕЙКУ, если бюджет у вас есть. Когда я работала рекрутером, то предложила кандидату зарплату на 40% выше той, которую он получал до годового перерыва в карьере.

Помню, когда спросила о его ожиданиях, он ответил, что согласен на прежнюю зарплату и ниже, потому что целый год не работал по состоянию здоровья. Я знала, что у компании есть деньги значительно больше его ожиданий. Он получил от нас оффер и был искренне удивлен цифре.

Оказалось, многие убеждали его, что после перерыва в работе, рассчитывать на повышение не стоит.

Пожалуйста, не пользуйтесь уязвимостью человека, ибо это не скидка на его опыт, а справедливая зарплата - не благотворительность со стороны компании. Это нормальное уважение к профессиональной ценности человека.

Всем офферов! Аминь!