Ранее была мода говорить про скиллы, но сейчас эта мода ушла в тень. Сейчас ценится что-то сумбурное, стремление к лучшему, прокаченные и Хард, и софт скиллы на 1000%. Я же считаю, что у первоклассного специалиста что-то должно хромать.

У хорошего бухгалтера могут быть проблемы с организацией пространства, порядка, может быть рассеянное внимание (да, я написала что хотела), но при этом в бухгалтерии быть отличным подкованным на все случаи жизни специалистом.

Администратор может плохо продавать товары с витрины, но проводить отлично инвентаризацию, сохранять корпоративный дух, возвращать крайне сложных клиентов после конфликта и вести отлично запись, принося хорошую выручку засчет этих факторов.

У работника общепита может быть больше опыта в наработке как хард-скиллов, так и софт. Потому что там встречаются настолько разные личности, что там могут встретиться и хорошие психологи, инженеры, врачи, так и управленцы.

А что Вы думаете на этот счет, важна компания и следование моде в мире рекрутинга, или все же сам человек и его индивидуальность со всеми его плюсами и минусами, которые составляют в человеке баланс?