Сейчас всё чаще звучит мысль: «Давайте отдадим подбор ИИ — он быстрее, объективнее и не устаёт». И правда, с рутиной алгоритмы справляются отлично. Но есть решения, где цена ошибки слишком высокая.

Например, окончательный отказ кандидату. Или оценка мотивации. Как понять, почему человек решил сменить работу именно сейчас? Это осознанный шаг или просто усталость? По резюме такие вещи не читаются.

То же самое с карьерными перерывами, нестандартным опытом или выбором между двумя одинаково сильными кандидатами. Один идеально подходит по стеку. Второй, возможно, через полгода станет ключевым человеком в команде. И вот здесь поиск по совпадениям уже заканчивается.

Есть ещё одна тонкая история - холодная коммуникация с редкими специалистами. Люди, которых компании ищут месяцами, редко отвечают на шаблонные сообщения. Они отвечают людям, а не автоматическим рассылкам.

А как считаете вы: где ИИ действительно помогает рекрутеру, а где его уже опасно подпускать к принятию решений?