Справедливости ради: хорошие рекрутеры есть. И их большинство.

Неделю назад я написал пост о том, как компания не пришла на назначенное собеседование в Zoom. Пост неожиданно разлетелся - уже более 10 000 показов, много комментариев. Люди делились похожими историями. Это зацепило.

Но есть риск: когда говоришь о проблеме громко, может сложиться впечатление, что вокруг один непрофессионализм. Это не так.

За последние дни я прошёл несколько касаний с другими компаниями. И хочу сказать спасибо тем рекрутерам и нанимающим менеджерам, которые работают иначе:

- Предупреждают, если встреча сдвигается. - Быстро дают обратную связь после интервью, а не пропадают. - Честно говорят: «Мы выбрали другого кандидата, вот почему». Это бесценно. - Относятся к кандидату как к равному, а не как к просителю.

Это не героизм. Это профессиональный стандарт. Но когда он соблюдается - это вызывает уважение и желание работать именно с этими людьми.

Рынок candidate-driven. Senior-специалисты выбирают компанию так же придирчиво, как компания выбирает их. И рекрутер, как я и писал ранее, это витрина бренда. Если витрина уважает кандидата - хочется зайти.

Так что этот пост - простое человеческое спасибо тем, кто делает свою работу хорошо. Вас большинство. Вас просто хуже слышно на фоне громких провалов.

Давайте это исправлять.