Почему вам не хватает LinkedIn Premium

Если у вас LinkedIn Recruiter Lite, то он дает очень мало. По вашим фильтрам он открывает только тех, кто находится в первом и втором круге контактов. А их вы и так найдете бесплатными фильтрами.

Единственный жирный плюс, за который стоит платить — это возможность не словить бан, даже если вы смотрите огромное количество профилей. Ну и инмейлы. Которых, кстати, всего 35 на этом тарифе. Дико мало для нормального рекрутмента.

Так вот, к чему это все. Я не призываю отказываться от премиума, если он уже есть у вашей компании. Я призываю заняться активным сорсингом.

Так вы сможете находить не только тех, кто у вас в первом-втором круге, но и тех, кто в третьем — или вовсе никак с вами не связан.

Поэтому если кажется, что кандидаты в LinkedIn закончились — это не так. Просто выйдите за его пределы и загляните в Google.

Пара примеров, как это выглядит на практике:

— X-ray поиск. Вбиваете в Google: site:de.linkedin.com/in intitle:Python Django inacnhor:Berlin (дополняете ключевыми словами)

— и получаете профили из LinkedIn вообще без ограничений по кругу контактов.

— GitHub и Stack Overflow. Для технических ролей часто заходит лучше самого LinkedIn: люди показывают реальные проекты, а не приукрашенное summary.

— Тематические Telegram-каналы и чаты. Особенно для рынков СНГ — там сидит масса пассивных кандидатов, до которых обычный сорсинг в LinkedIn просто не доходит.

Многие этим просто не пользуются — отсюда и "кандидаты закончились".

А вы уже выходите за пределы LinkedIn в поиске кандидатов, или пока держитесь в рамках встроенного поиска?