Наверное, впервые за последние годы требования работодателей меняются быстрее, чем успевают обновляться должностные инструкции🫣 и резюмешки соискателей.

Если открыть вакансии на hh.ru сегодня и сравнить их с описаниями двух- или трёхлетней давности, разница становится заметной.

Раньше работодатели чаще искали опыт, отраслевую экспертизу и знание процессов.

Сегодня к этому всё чаще добавляются новые ожидания: • умение работать с ИИ-инструментами; • анализ данных и принятие решений на их основе; • быстрая адаптация к изменениям; • готовность осваивать новые технологии; • способность работать на стыке нескольких функций.

И это уже не единичные примеры.

По данным hh.ru, за последние три года количество вакансий, в которых работодатели указывают навыки работы с инструментами искусственного интеллекта, выросло в несколько раз. Только в первом квартале 2026 года таких вакансий стало в 2,7 раза больше, чем годом ранее. Одновременно работодатели всё чаще оценивают не только образование и опыт, но и конкретные навыки кандидата.

На мой взгляд, это говорит о гораздо более глубоком процессе. Мы наблюдаем трансформацию самого рынка труда. Меняются не только инструменты. Меняются ожидания бизнеса.

Ещё несколько лет назад владение нейросетями можно было считать дополнительным преимуществом. Сегодня во многих профессиях это постепенно становится новой цифровой грамотностью — такой же естественной, как когда-то стали Excel, PowerPoint или корпоративные системы.

При этом пока технологии резко не снижают ценность человека. Наоборот.

Чем больше рутинных задач берут на себя цифровые инструменты, тем выше становится ценность того, что пока невозможно автоматизировать: системного мышления, умения договариваться, лидерства, критического анализа, принятия решений и понимания бизнеса.

Мне кажется, сегодня выигрывают специалисты, которые умеют быстро учиться, переосмысливать привычные подходы и не боиться менять свои принципы работы.

Именно поэтому 2026 год я воспринимаю как период большой профессиональной трансформации (но и очередного технологического тренда, конечно).

Стандартный вопрос уже звучит не «заменит ли ИИ человека?». Гораздо интереснее же спросить себя:

Какие компетенции станут обязательными через два года — и что мы можем начать развивать уже сегодня?

Именно ответ на этот вопрос, как мне кажется, будет определять конкурентоспособность специалистов и компаний в ближайшие годы.

Прогоняете свои резюме через ИИ под вакансии определенных "брендов" или же откликаетесь на вакансии со стареньким привычным резюме? Проводили анализ резюме с ИИ? Прислушайтесь к рекомендациям ИИ?