Готовлю выступление, которое давно откладывал - про найм в IT с той стороны баррикад, которую соискатель обычно не видит.

10 лет в рекрутменте - это не только про то, «как правильно составить резюме». Это про то, что реально происходит в голове у человека, который держит в руках вашу кандидатуру и решает, идти дальше или нет. Разница между этими двумя картинами мира огромная, и именно в ней теряется большинство хороших кандидатов.

Почему сейчас это особенно актуально: рынок IT-найма за последние пару лет качнуло в разные стороны, а правила, по которым многие продолжают действовать, уже устарели. Плюс - AI. Резюме и сопроводительные массово генерятся нейросетями, рекрутёру стало сложнее вычленять сигнал из шума, а кандидату, который делает «как все», - сложнее выделиться.

Отдельная боль, которую вижу постоянно: сильные технические специалисты системно недооценивают человеческую часть найма. Резюме воспринимается как формальность для галочки, а не как продукт, который нужно осознанно проектировать под конкретного читателя. В итоге - крепкие инженеры застревают на скрининге и даже не понимают, что именно их отсеивает.

На докладе разберём:

• как устроена воронка найма изнутри и где на самом деле отсеивают кандидатов • что рекрутёр читает в резюме за первые 10 секунд и по каким маркерам принимает решение • резюме и портфолио как продукт: как переупаковать один и тот же опыт так, чтобы он проходил • что решает на каждом этапе - скрининг, интервью с рекрутёром, техсобес, финал - и как готовиться к каждому отдельно • где AI-инструменты в поиске работы реально ускоряют, а где вредят • как не затягивать поиск и вести несколько воронок параллельно

Регистрируйтесь, готов к дискуссии.