📌 Кандидат откликнулся на руководящую должность с резюме из двух строчек. 📌 Другой — сразу на пять совершенно разных вакансий. 📌 Третий позвонил с вопросом: «А что у вас вообще есть из вакансий?» И знаете, что объединяет этих людей? Они начали искать работу раньше, чем поняли, что именно ищут.

Поэтому действовали быстро, но хаотично. А хаос редко приводит к хорошему результату. Именно поэтому я всегда говорю: поиск работы начинается не с hh.ru. Он начинается с понимания себя. 👉🏻 Какие задачи я умею решать? 👉🏻 Что из задач меня действительно заряжает? 👉🏻 Какую работу или какие задачи я больше не хочу выполнять? 👉🏻 На какую позицию я хочу выйти?

Когда появляются ответы на эти вопросы - появляется стратегия. А когда есть стратегия, становится понятно: ✔️ каким должно быть резюме; ✔️ куда действительно стоит откликаться; ✔️ как презентовать себя работодателю. И самое главное - становится намного спокойнее. Потому что вместо хаотичных действий появляется понятный план.

За годы работы я всё чаще убеждаюсь, что большинство проблем с поиском работы начинаются не с рынка труда и не с работодателей. Они начинаются с отсутствия понимания собственной цели.

💬 А теперь мне интересно узнать ваше мнение. В какой из трёх историй вы узнали себя? Или, может быть, у вас была совсем другая ошибка, когда вы искали работу? Давайте обсудим в комментариях.🤗