Добро пожаловать в 2026 год: замкнутый круг найма

Сейчас на рынке труда абсурдная ситуация: 🤖 ATS-системы (роботы-фильтры) отсеивают живые резюме, потому что в них «неправильные» ключевые слова, нет нужного форматирования или просто не тот шаблон

🧑‍💼 HR-специалисты открыто жалуются, что не хотят читать резюме, написанные ИИ — потому что они все одинаковые: гладкие, безликие, с одними и теми же фразами про «проактивность» и «нацеленность на результат» Получается замкнутый круг: — Написал сам → машина не пропустила — Попросил ИИ помочь → живой человек не хочет

Что в итоге остаётся кандидату? Золотая середина — использовать ИИ не для того, чтобы написать резюме за вас, а чтобы помочь его отредактировать: убрать штампы, добавить конкретику (цифры, кейсы, реальные результаты), но сохранить свой голос и живые детали, которые не подделать. Резюме должно проходить робота — и цеплять человека. Это теперь отдельный навык.

А вы сталкивались с таким при поиске работы или найме?