Все этапы собеседования прошли хорошо. Опыт подходит, задачи обсудили, руководитель одобрил. Компания делает предложение. И получает отказ.

Первая мысль обычно такая: «Наверное, нашёл условия лучше». Иногда так и есть, но мотивы бывают разные, и это не всегда деньги, график или расположение офиса.

Разберём основные причины🔒

1. Кандидат получил предложение быстрее Пока вы проводили пятый этап собеседований, отправляли тестовые задания, согласовывали условия и ждали решения руководителя, другая компания успела направить оффер. При сопоставимых условиях люди чаще выбирают работодателя, который быстрее и понятнее. Поэтому после удачного собеседования не стоит пропадать на неделю. Даже сообщение «нам нужно два дня на согласование» лучше тишины.

2. Вы не смогли продать вакансию Собеседование – это не только проверка кандидата. Компания тоже проходит оценку. Человеку важно понять: • чем конкретно он будет заниматься; • какого результата от него ждут; • кто будет руководителем; • что с командой; • почему открылась позиция; • что компания может предложить помимо зарплаты.

Если работодатель только задаёт вопросы, но ничего не рассказывает, кандидат уходит со встречи без причины принять предложение.

3. Условия изменились по ходу общения В вакансии указан один доход, а на собеседовании назвали другой. Обещали гибрид, выяснилось, что работа в офисе. Описывали одну должность, а в разговоре обязанности троих. Даже небольшое расхождение вызывает вопрос: что ещё изменится?

4. Не случился мэтч с руководителем Кандидату может подходить абсолютно все, но не человек, с которым предстоит работать каждый день. Если руководитель разговаривает свысока, превращает встречу в экзамен или требует того, чего не соблюдает сам, это тоже влияет на решение. Причём кандидат редко скажет об этом. Скорее ответит, что выбрал другое предложение отложил поиск.

5. Кандидат не понял, зачем ему переходить Особенно это касается людей, которые уже работают. Чтобы они приняли оффер, новое место должно выигрывать хотя бы по одному из параметров: • доход; • задачи; • должность; • команда; • график; • расположение; • перспективы; • уровень самостоятельности.

Если новая работа выглядит так же, как текущая, человек не видит смысла рисковать и заново проходить адаптацию.

6. Текущий работодатель сделал встречное предложение После заявления об уходе сотруднику могут изменить условия. Полностью исключить этот риск невозможно. Но его можно выявить заранее, если ещё на интервью выяснить: • почему человек задумался о смене работы; • что именно его не устраивает; • останется ли он, если ему пойдут навстречу; • что должно измениться, чтобы переход имел смысл.

Что делать работодателю Не затягивать с обратной связью и решением. Честно рассказывать о задачах и условиях. Не превращать собеседование в односторонний допрос.

Это двусторонний разговор: компания оценивает кандидата, а кандидат компанию, руководителя и саму вакансию.

Важно заранее выяснять мотивацию человека и понимать, с какими ещё предложениями он сравнивает вашу вакансию.

И главное: не считать подбор завершённым сразу после устного согласия. Пока кандидат не принял предложение и не вышел на работу, вакансия всё ещё открыта.

В StaffLink мы сопровождаем общение с кандидатом от первого контакта до выхода: уточняем мотивацию, собираем обратную связь после встреч, помогаем работодателю правильно представить вакансию и заранее выявляем риски отказа.

📩 Если ваши кандидаты регулярно выбирают другие компании, стоит проверить не только условия вакансии, но и весь процесс найма. Или пригласить нас, и мы снимем с вас всю головную боль по подбору персонала и передадим только релевантных кандидатов.

1) Телеграм: @stafflink_rf 2) Электропочта: stafflink.ru@yandex.ru 3) Звонки, смски и ммски: +7 (915) 218-11-42 4) Наш сайт: https://стаффлинк.рф 5) Наш VK: https://vk.com/stafflink_b2b

Будем рады пообщаться и ответить на все ваши вопросы! 😉🙏

С Уважением, Команда StaffLink

#Поискработы #HR #Рекрутинг #ПодборПерсонала