Недавно я стала членом Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения.

Почему решила вступить именно сейчас? Рынок труда настолько неоднозначный, что мне важно регулярно сверяться с коллегами, обмениваться наблюдениями и обсуждать, что вообще происходит.

На втором скрине короткая выжимка из одного такого обсуждения: 600 откликов на вакансию. И хорошо, если 10 из них релевантные. То есть проблема сейчас не только в том, что вакансий стало меньше, а кандидатов больше.

Работодатели ужесточают требования и гораздо серьезнее относятся к отбору. Ошибка в найме обходится дорого, поэтому брать «почти подходящего» или «на вырост» готовы далеко не все.

Работодатели при этом хотят оптимизировать время на подбор, разобрать 600+ откликов качественно не просто. Поэтому только на прошлой неделе двоих моих клиентов работодатели нашли сами через размещенные на hh.ru резюме. При этом вакансии вообще не были опубликованы в открытом доступе.

Если вы в поиске, не прячьте резюме. И оно должно быть не формальным переписыванием должностной инструкции, а реально показывать: ✅ ваши ключевые компетенции; ✅ какие задачи вы умеете решать; ✅ каких результатов добивались; ✅ что получит работодатель, если пригласит вас в команду.

Резюме сейчас- это не просто визитка, а реальная возможность попасть на те вакансии, которых вы вообще не увидите в открытом доступе.