Кажется, всё должно быть наоборот.
Чем больше опыт, тем легче найти работу.
За плечами крупные компании, сложные проекты, управленческие решения, кризисы, которые удалось пройти. Казалось бы, рынок должен выстраиваться в очередь.
Но происходит обратное…
И дело не только в том, что вакансий для руководителей меньше.
Есть и другая причина, о которой редко говорят.
Начинающий специалист с самого начала понимает: его никто не знает. Поэтому он учится рассказывать о себе, объяснять свою мотивацию, готовиться к интервью, искать рекомендации и спокойно воспринимать отказы как часть процесса.
У руководителя всё иначе.
Годами он работает в среде, где его репутация уже сложилась.
Коллегам не нужно объяснять, почему именно ему доверяют сложный проект. Руководитель знает, в каких ситуациях к нему приходят за решением. Команда понимает, чего от него ждать.
Его ценность очевидна, но… только внутри этой системы.
Стоит выйти на рынок, и привычный контекст исчезает.
Новый работодатель не видел ваших решений. Не знает, что стояло за строчкой «руководил направлением». Для него это просто слова.
Именно поэтому многие руководители испытывают неожиданное чувство:
«Мне теперь всё это нужно объяснять/доказывать заново?»
Да.
Но! Не доказывать свою ценность. А сделать её понятной.
И в этом главная сложность.
Чем выше должность, тем меньше работу можно описать списком задач.
Руководитель не просто выполняет KPI. Он принимает решения в условиях неопределённости, удерживает команду в кризис, договаривается там, где другие заходят в тупик, предотвращает проблемы, о которых никто потом даже не узнает.
Но попробуйте уместить это в резюме или двухминутный ответ на вопрос:
«Расскажите о себе».
Отсюда и типичная ошибка.
Одни начинают пересказывать всю карьеру по годам.
Другие прячутся за общими фразами вроде «стратегическое управление», «развитие команды» или «повышение эффективности».
Звучит убедительно.
Но почти ничего не говорит о вас, как о руководителе.
Поэтому поиск работы для сильного руководителя это не проверка опыта.
Это умение перевести свой опыт на язык, который понимает рынок.
Не перечислить, где вы работали.
А показать, какие задачи решали, какие решения принимали и что менялось благодаря вашим действиям.
И, пожалуй, в этом главный парадокс большой карьеры.
Чем выше вы поднимаетесь, тем реже вам приходится объяснять свою ценность внутри компании. И тем важнее научиться делать это, когда вы оказываетесь за её пределами.
А у вас было ощущение, что работать вы умеете гораздо лучше, чем рассказывать о своей работе?
Если чувствуете, что застряли и поиск идёт по кругу, вы знаете, где меня найти 💚 @jobzenlab
