"Разве не видно по коттону и по лейблу ?"
Ох! и не легкую задачу дала мне Роза Ларина 😁 Я посмеялась от души пока смотрела.А какие там цитаты для жизни 🤭 Фильм классика - "Самая обоятельная и привлекательная" : этот фильм 1985 года - попыталась посмотреть через призму карьерных типажей . И было не легко абстрагироваться ведь фильм про личную жизнь, хоть и среди коллег 😉 Фильм как никогда актуален в наши дни. И вот почему. Хочу сегодня разобрать героиню Надю.
🌿 Надя Клюева - " профессионал невидимка" Инженер-конструктор с многолетним стажем. Компетентная, ответственная, надёжная. Коллеги её уважают, руководство ей доверяет сложные задачи. Но карьерно — стагнация. 🌿 Что не так если с смотреть с HR стороны: Надя не умеет говорить о своих достижениях. Она уверена, что "хорошая работа говорит сама за себя". Это одно из самых опасных заблуждений в корпоративной среде. 🌿 Отсутствие заметности. Её не видят на радарах у топ-менеджмента. А в компаниях повышают не тех, кто лучше работает, а тех, о ком помнят в момент принятия решения. Она ждёт, что её "заметят", оценят", "пригласят".
🌿Смешение личного и профессионального Пытаясь "изменить жизнь" ( даже личную ), она берётся за внешность -вместо того чтобы работать над стратегией, нетворкингом и позиционированием.
Инсайты фильма:
🌿Компетентность без заметности = карьерный тупик. Работать хорошо - необходимое, но не достаточное условие роста. 🌿🌿Личный бренд - это не про «казаться», это про «правильно показывать то, что есть». Ошибка Нади в том, что она пытается изменить упаковку, не проработав содержание. 🌿🌿🌿Карьерный рост требует проактивности. Ждать, что "заметят", — стратегия проигрышная. Всегда.
🌿🌿🌿🌿Soft skills и hard skills работают только вместе. Сусанна без экспертизы - пустышка. Надя без коммуникации -невидимка. Идеальный сотрудник - это баланс.
🌿🌿🌿🌿🌿Изменения начинаются изнутри, а не с причёски. Настоящая трансформация - это работа с мышлением, ценностями, самооценкой. Внешнее - только следствие. Фильм снят 40 лет назад. А паттерны - те же самые. Меняются инструменты: сегодня это социальные сети , личный бренд , нетворкинг. Но суть человеческого поведения в карьере не меняется. А вам какой герой нравится в этом фильме? Пишите в комментариях, очень интересно 👇
Передаю челлендж Анастасия Лахонина с фильмом "Полночь в Париже" ✨️ #киноразбор #кинокарьера #hr #карьерный_консультант
· 02.08
Я только не понимаю, что плохого в «карьерном тупике» или «карьерной стагнации»? Я бы назвал это карьерной стабильностью. Я делаю работу, мне платят за это деньги. И платят, надо сказать, немало. Что плохого? Не каждому дано быть начальником. Лично я исполнитель и сам избегаю карьерного роста. Зато, как я уже писал в других комментариях, я сделал *свою* работу и пошёл домой. Если есть какие-то проблемы с работой — это *мои личные* проблемы, а не мои и чьи-то ещё (в случае руководителя).
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 02.08
Тут я имею в виду, что у каждого человека, помимо роста, есть ещё и «потолок» выше которого ему самому нет желания подниматься. И не следует это называть карьерной стагнацией или карьерным тупиком.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 11.08
Поддерживаю, я вот тоже люблю непосредственно, задачи решать.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён