Почему в июле особенно тяжело тем, кто ищет работу

Июль — странный месяц для поиска. У кого-то собеседования идут, но решения зависают. Один руководитель в отпуске. Второй не согласовал бюджет. HR ждёт обратную связь. Финальную встречу переносят на август.

А у кого-то нет даже этого. Неделями почти нет просмотров резюме на HH. Отклики уходят в пустоту. На собеседования вообще не приглашают. И человек смотрит на цифры в личном кабинете и думает: — Может, я уже никому не нужен? — Может, мой опыт устарел? — Может, я слишком дорогой? — Может, пора соглашаться на должность ниже?

Особенно тяжело, когда за плечами сильная карьера. Вы управляли людьми, отвечали за деньги, вытаскивали сложные проекты. А теперь не можете добиться даже первого разговора.

Но. Отсутствие собеседований ещё не означает, что проблема в вашем опыте. Если резюме почти не смотрят, возможно, рынок просто не понимает, кто вы и на какую задачу вас можно поставить.

Заголовок слишком общий. Резюме показывает обязанности, но не масштаб и результаты. Одним резюме вы пытаетесь искать пять разных ролей. Или ваш опыт описан на языке прошлой компании, который снаружи никто не понимает. Если просмотры есть, но приглашений нет — работодатель открыл резюме, но не увидел достаточного совпадения со своей задачей.

Если собеседования проходят, но дальше первых этапов дело не идёт — уже нужно смотреть самопрезентацию, мотивацию и ответы на сложные вопросы. То есть тишина бывает разной. И лечить её одинаково — просто делать ещё больше откликов — не всегда разумно.

Я бы сначала спокойно проверил: Понятно ли из заголовка резюме, какую работу вы ищете? Видно ли по первым строкам, чем вы полезны бизнесу? Есть ли в опыте конкретные результаты, а не только список функций? Ищете ли вы одну понятную роль или стреляете во все стороны?

Не надо сразу уменьшать зарплатные ожидания, переписывать всю карьеру и соглашаться на первое предложение. Сначала нужно понять, где именно ломается поиск.

Для этого я и провожу карьерный разбор. Это всего две встречи. На них мы смотрим не только резюме, а весь поиск целиком: куда вы идёте; как вас сейчас видит рынок; почему нет просмотров или приглашений; где ломается воронка; что нужно менять — цель, позиционирование, резюме, самопрезентацию или стратегию поиска.

Иногда выясняется, что человек действительно слабо упакован. Иногда он ищет не те роли. А иногда после долгой тишины уже настолько уменьшил себя, что перестал показывать свой настоящий масштаб. Если вы узнали себя — приходите ко мне на карьерный разбор.

Для начала давайте созвонимся на 15 минут бесплатно: разберём ваш запрос и подберём вариант, который даст результат именно вам.

Для связи: Telegram: @aleksfedorooff Email: me@alexfttn.ru Июль — не повод ставить поиск на паузу до осени.