✅HR-бренд можно проверить без дорогого исследования.

✅Посмотрите на пять показателей:

— сколько кандидатов отказываются после общения с руководителем; — сколько людей выходят на работу, но увольняются в первые три месяца; — сколько бывших кандидатов возвращаются на другие вакансии; — рекомендуют ли сотрудники знакомых в компанию; — совпадает ли то, что обещают на собеседовании, с реальной работой.

✅Если после интервью сильные кандидаты теряют интерес, проблема не в рынке. Скорее всего, руководитель плохо продаёт роль, условия звучат противоречиво или решение принимается слишком долго. ✅Если сотрудники уходят на испытательном сроке, проблема не в «неподходящих людях». Чаще всего компания неверно описывает задачи, не готовит адаптацию или меняет договорённости после выхода.

✅Если сотрудники не приводят знакомых, это тоже сигнал. Люди охотно рекомендуют места, в которых уверены.

✅Поэтому HR-бренд стоит оценивать не по охватам корпоративных постов, а по поведению кандидатов и сотрудников.

Именно эти показатели показывают, доверяют ли компании как работодателю✅

@hr_astafieva