Я сейчас активно смотрю рынок и вижу один популярный тезис: «Никто не смотрит резюме, всë отдают на откуп ИИ».

Давно известный факт №1: большая часть кандидатов не умеют писать резюме. Факт №2: большинство работодателей не умеют писать вакансии, а вот копировать должностные инструкции или накидывать максимум обязанностей для роли на всякий случай или потому что ИИ предложил - частая история.

Мы работаем с людьми. И часто карьерный трек или опыт, который воспринимается ИИ как «кривой», составляет уникальный бэкграунд, не поддающийся линейной оценке или скорингу.

Печально, что из профессии «человек-человек» мы скатились в оценку набора правильно написанных слов в резюме