💯 согласна! Казалось бы, ну вы хоть позвоните, пообщайтесь со мной как человек с человеком, но нет 🤷🏻‍♀️

Согласна по всем пунктам. Я часто получаю сухие, формальные заготовки от работодателей. Поиск очень утомляет обе стороны. Я пока не теряю надежды найти работу мечты, но по ходу поисков получаю опыт взаимодействия с работодателями (и/или с их ботами😅)

Рынок труда ещё не перестроился под новые условия экономики в целом. В России стагнация. В мире идёт глобальная трансформация под ИИ. В Китае на уровне государсива программы есть переподготовки тех работников, профессии которых не востребованы рынком в условиях перехода на ИИ. Ещё полгода назад реферальная программа по 100 т.р. у крупных компаний за программистов и аналитиков были, сегодня - их массовое высвобождение у них же...

С июня все вменяемые собеседования - холодный поиск от HR. Отклики на вакансии - в пустую.

Ещё одна важная причина – подход работодателя "у нас незаменимых нет". Человеческий труд сильно недооценён. Громкие возгласы о том, что человека можно заменить машиной, ИИ или другим человеком, говорит о том, что руководство боится ответственности и боится перемен. Они хотят универсального солдата за 3 копейки, но даже терпилы не готовы на такие условия, потому что банально кушать хочется. А в целом, да, обе стороны не понимают, кто и что должен делать. Опять же по причине того, что все делают все и за бесплатно. Одни не могут себя отстоять, другие не понимают, почему старая схема не работает.

давно здесь пишу, что пора поднимать вопрос на уровне Госдумы, что бы регулировать право нанимателя и порталов типа хх.ру использовать ии. я б вообще запретил и тем сохранил профессию кадровика с одной стороны, а объективность подбора с другой стороны.

Вот как раз с таким столкнулась сегодня ) абсолютно ревалентнвй опыт к указанному описанию вакансии , и хоп отказ , и смотрю по количеству просмотров резюме, понимаю что был ИИ ну у которого видимо какое то слово не совпало 🤷🏻‍♀️

На мой взгляд, это связано с тем, что нужно разобрать вообще смысл “резюме” и для чего они изначально были созданы. Уверен далеко не ради поиска идеального кандидата-робота, а человека способного мыслить в этом направлении и делать шаги А внаше время ищут идеального кандидата. Но кто Вам сказал, что его глубинный интерес именно на этом уровне? Вот вам тело для размышлений

Жаль что понимание этого приходит так поздно. Но пока это только понимание, действий исправлять эту ситуацию, делают единицы. Специалисты разочаруются и уйдут туда где общение будет "человек - человек", а работодатель, коотрый верит, что ИИ "волшебная палочка", потом днем с огнем не сыщет нужных специалистов. Понимание приходит всегда, но чаще очень поздно.

В точку 🔥🔥🔥

Проблема системная и глобальная. Российский HR копирует западные тренды, ориентируясь на них. Когда заявили, что резюме смотрят 6 секунд, поверхностность стала главным критерием отбора. ИИ прекрасно подошёл. И мы говорим про человекоцентричность 😅

Проблема не только в ИИ-фильтрах, а в том, что рынок стал слишком шумным с обеих сторон. Если не мерить time-to-first-response и качество отклика, auto-apply просто усиливает хаос. Я бы начинал с коротких сигналов по кейсам, а не с массовости. Вы это видите по каналам?