Все наверняка знают эти 5 вопросов для собеседования:

1. «Какие задачи я буду решать в первые месяцы?» 2. «Как выглядит мой обычный рабочий день?» 3. «По каким критериям будут оценивать мою работу?» 4. «Кто поможет мне адаптироваться?» 5. «Какие цели у компании на ближайшее время?»

И знаете, я всё чаще замечаю, что эти вопросы почему-то бесят некоторых HR-специалистов 😄

Вчера меня позвали на собеседование. Дозвонилась с третьего раза - абонент был недоступен. Голос на том конце был не самым приветливым. Рассказала о себе. Уточнила: «Эта должность новая или вы ищете замену? Мне нужно разрабатывать стратегии с нуля или требуется подхватить контент и его продолжить?» Ответ: - Ну конечно, у нас был специалист! Откуда бы у нас был такой прекрасный контент?! И... короткие гудки.

Хотя, может быть, если бы я поговорила напрямую с руководителем отдела маркетинга — результат был бы другим. Но до него, видимо, не доходят кандидаты, которые задают «неудобные» вопросы 😄

Честно говоря, я даже не обиделась. Просто подумала: если вопрос «почему открыта вакансия?» вызывает такую реакцию — это, наверное, уже ответ. Хороший специалист не боится вопросов. Он ищет такого же собеседника.

Какой из этих вопросов вы обычно задаёте? Или уже боитесь их задавать? 😊