Будьте готовы к максимально авторитарной позиции к вам и взгляду свысока. Зоны комфорта там не будет 1000% тут ищут “ломовую лошадь” в формате 24/7. И помните что такие также и вас “уничтожат” когда перестанете вывозить все накопившееся говно и даже сожалений у них не будет от слова совсем - выкинут легко прям. И вишенкой на торте будет сделай за месяц то что мы пять лет сделать не смогли всей компанией. За деньги тоже будут "жёсткие разговоры" в части касающейся вашего заработка

А тут на самом деле все просто - бизнес в упадке, куча долгов, нужен дурачок, на которого можно все потом будет спихнуть, обернули в красивую обёртку - авось, найдется.

Там если почитать в сети информацию - не однозначная сеть. Скорее всего человек долго не продержится, обещания не выполнят

Всегда найдутся те, кто любит пожестче с окружающими, и те, с кем надо пожестче, и им это нравится. К сожалению, такие люди с травмированной психикой. В итоге компания будет наполнена психопатами и жертвами. А самое интересное, что комментарии про сам продукт: невкусные, не очень и т.д.

Похоже, тут ищут не операционного директора, а антикризисника. По сути это попытка закрыть провал между эксплерентной фазой роста и нормальной патиентной систематизацией: роль описана плохо, мандат размыт, KPI не названы, а от человека ждут, что он в одиночку проведёт санацию операционки и вытащит компанию из состояния, близкого к леталенту. Задача звучит так: «быстро сделай чудо и не спрашивай лишнего». А чудеса в операционке долго не живут.

Ну чтож, удачи им... но сдаётся мне в этот раз Пан почти пропал )))

Операционный директор, и тут же ключевые навыки - проектное управление и страт.планирование 🤔 Ну и да - ломать, давить, уничтожать... Кого-то найдут. Я бы не пошел.

Вопрос-то про вакансию или про стиль описания? Описание мне нравится, честное и доступное. Сама вакансия адок, нужна куча денег и четкое понимание границ ответственности в контракте. Ел их круассаны, они не оч.

Ну вакансия, как минимум, пытается заранее снять все претензии в отсутствии порядка и структуры, и дать вам в руки максимум ответственности чуть более чем за всё. И впаривает это как "вызов", аппеляцию к вашим личным качествам. По сути - ок, если уровень компенсации соотвествующий, а к ответственности прилагаются еще и реальные полномочия с ресурсами. На одних личных качествах вряд ли далеко можно уехать.

Если честно, я люблю вызовы, готова работать с полной самоотдачей и не против оказаться внутри торнадо тем человеком, который всё приводит в порядок. Но такая работа требует большого запаса здоровья и постоянной мобилизации сил. Поэтому соглашаться на неё имеет смысл только в том случае, если оплата покрывает не только сам труд, но и последующее восстановление.

По самой компании: похоже, атмосфера там действительно такая, как описана в вакансии, и, возможно, даже жёстче. Это не просто честная вакансия. Она, вероятно, довольно точно передаёт внутреннюю управленческую среду.

Из текста считывается, что процессы либо не выстроены, либо регулярно разваливаются; собственник сохраняет ручное управление и право вмешиваться; операционному директору дают ответственность практически за всё, но объём реальных полномочий остаётся вопросом. Давление сверху и снизу считается нормой, переработки, конфликты и кадровый дефицит — естественной средой.

Ищут не только системного руководителя, но и человека с очень высокой терпимостью к хаосу. Придётся спать с пистолетом и периодически отстреливаться от своих же.

Внешние сигналы картину скорее подтверждают: невысокие оценки руководства и дохода, упоминания высокой текучести управляющих и операционных директоров, связи с раннего утра до поздней ночи, десятков рабочих чатов и увольнений одним днём. Один отзыв ничего не доказывает, но по интонации он так совпадает с вакансией, что возникает подозрение: её писал HR, который уже уволился и решил напоследок никого не обманывать.

При этом бизнес действительно быстро рос: сеть, собственное производство, масштабирование. Именно на такой стадии часто возникает разрыв — продажи и количество точек уже выросли, а управленческая система осталась предпринимательской.

Вакансия впечатляет честностью, но это уже честность на грани бравады. Здесь не обещают спокойной корпоративной среды — здесь открыто предлагают войну. Выиграть её, скорее всего, не удастся никому. Но есть люди, чей воздух — битва. Думаю, именно они и придут.

Если на входе уже не комфортно, в реальности будет гораздо хуже! Так все правильно и честно написали, красавчики! Главное, чтобы слова не расходились с делом, а то бывает ответсвенность без полномочий и ресурсов! И здесь Пан как бы заранее предупредил, чтобы сразу приходили с вазелином! Видимо негативный опыт найма уже был, и кругом одни слабаки!)

Мне кажется это перекосом немного) особенно если такого человека на долгосрок и в штат.

Но может у них правда все горит

Мне показалось, что эта вакансия - попытка отстроиться от динамично развивающихся, молодых и амбициозных. А, если по существу, вакансия - какой-то отстой.

На российском рынке мотивация на комфорт и баланс для управленца выглядит достаточно спорной. А тут ещё упор на перестройку процессов, конечно же это не про баланс, и они честно об этом написали. Второй вопрос - если это такой провокационный способ привлечь целевых кандидатов, это хорошо. Если это красивое объяснение, почему сейчас все так плохо на будущем рабочем месте - это не айс.

Зарплата ведь 100 тысяч рублей? Ведь так?

Там же сразу написано: «закройте вакансию»))

Ну да, а потом тебе из Стокгольма будут названивать, требовать синдром вернуть.

Какая бы ситуация на рынке и в компании не была, для меня подобный стиль вакансии - не красный, а какой-то алый флаг.

И я бы точно прошел мимо, хоть и закален в достаточно жестких условиях и я точно не про отсидеться))

Там не опердир нужен, а психолог собственнику. Ведь есть явные пункты, описывающие не ситуацию в компании, а стиль управления. "Жесткие разговоры" это норм, "реальная власть" - тоже норм.

Капслок этот еще...

У меня такой вопрос возник - насколько этому человеку дадут реально решать? Пока что видны уши собственника, который разломал систему именно желанием "ломать", а сейчас ищет кого-то, кто будет ломать за него. В самой вакансии уже заранее заложен правильный метод - по мнению собственника. А что будет, если придет опердир и скажет - "А нафиг ломать? Можно миром все решить, без лишнего стресса для всех. Оказывается, надо просто поговорить с людьми, выслушать, что им мешает и решить эти проблемы - и вуаля!" В вакансии описан не желаемый результат, а метод. Так что - да, честно, но... Очень сомнительно в адекватности.

С учетом акцента на "не ждите life/work баланса", я бы подумала, что по итогам +- года полагается опцион, иначе этот упор мне не ясен от слова совсем. К остальному вопросов ноль, живая вакансия, написанная из реальной потребности🔥