Привет, профессиональное сообщество! 👋

Подходит к концу мой очередной, правда, не продолжительный проект и я снова готов к новым вызовам!

Уже 11 лет в IT-рекрутменте, имею уникальный опыт построения HR-функций с нуля и развития команд до 55 человек. Работаю с подбором, адаптацией (а где-то и онбордингом), сам занимаюсь хантингом на сложные вакансии. 5 лет в роли Тимлида.

Что сейчас ищу: Команду единомышленников, где смогу применить свой опыт и создать что-то действительно значимое. Такое место, где: ценится результат и профессионализм, есть возможность влиять на процессы, можно развиваться вместе с компанией и командой, уважают подход "мы в одной лодке".

В последние годы я особенно сильно погружаюсь в бизнес. Давно уже не играю роль исполнителя, стараюсь своей работой и работой команды решать проблему и идти к результату, а не "делать работу за зп".

В своей работе анализирую результаты. Так в IVA Technologies я снизил текучесть на ИС с 35% до 5% и в первый год работы, создал понятие "качества подбора" и проводил тренинги для нанимающих менеджеров про это. Особенно горжусь тем, что смог сократить Cost-per-Hire на 60% через внедрение автоматизации. В RUNSET успешно находили IT-единорогов не находящиеся в поиске и привлекали на проекты заказчиков в среднем за неделю. В Рокет Браше мы хантили самых редких художников и разработчиков по всему миру, не просто привлекая их к нашему проекту, но и их аудиторию, поднимая общую известность студии.

Что меня зажигает: видеть, как команда растёт и развивается, создавать процессы, которые реально работают, решать сложные HR-задачи (в том числе погружаясь в стратегическое планирование), работать с топовыми проектами и талантливыми людьми.

Если всё это откликается и вам, то давайте знакомиться :)

📱 Telegram: @anton_skor