Почему в HR все так шаблонно и клишировано? На днях знакомая hr дала ОС по моему резюме от её знакомой hr. Его назвали не привлекательным и не релевантным, потому что предыдущие места работы 7 и 3 месяца. Прозвучала фраза “Мы то понимаем, что в силу возраста она в поиске себя, поэтому она и бегунок” Мне никто не звонил узнать причины таких сроков работы)

Вот мне интересно сколько мне должно быть лет, чтобы я перестала искать себя по мнению HR?🤦🏻‍♀️ Мне 28 лет, в 18 лет в университете я создала волонтерский центр, в 20 лет уже управляла студенческой организацией с тысячами студентов. Выигрывала гранты и успешно их реализовывала. После университета в 21 год мне предложили стать начальником отдела в государственном учреждении, где я проработала всего пол года. За эти пол года благодаря моей работе в регионе полностью изменилась система отбора детей в МДЦ “Артек”, ВДЦ “Орленок”, “Океан” и дети мечтавшие туда попасть наконец-то смогли получить заветные путевки. До этих изменений у них даже шанса не было. После трехлетнего декрета я ушла в на тот момент успешную франчайзинговую компанию. Стала региональный управляющим, открыла точки в Перми, Казани, Питере. Вывела десятки магазинов на точку безубыточности, обучила десятки управляющих операционке на этих магазинах. Покинула компанию, когда честно призналась, что больше мне нечего дать им, потому что я больше не горю этой компанией и командой. Хотя могла сидеть за эти деньги свесив ноги и делать вид, что работаю.

А дальше 2 места работы по 7(проект на который меня пригласили для тестирования франшизы в собственной сети) и 3 месяца(компания в которой люди годами сидят на свое месте и ничего не хотят менять, но ждут выручку х2), и я резко не привлекательный кандидат.

Я ни разу в жизни не подумала, что я в поиске себя, но спасибо HR. Они сразу про меня все поняли)