Требования в вакансии — это не строгий фильтр, а список пожеланий 💌

По данным careerspace, кандидатов зовут на интервью уже при совпадении 60–70% с требованиями вакансии. Идеального кандидата, который закрывает каждый пункт, на рынке обычно не существует, и работодатели это понимают.

➡ Но соискатели читают вакансию иначе: видят пункт, которого не хватает — например, продвинутый SQL или 5 лет вместо 4 — и закрывают вкладку, даже не откликнувшись. В итоге до интервью не доходят не потому, что не годятся, а потому что сами себя отсеяли раньше рекрутера.

Если совпадаете больше чем наполовину — это повод откликаться, а не сомневаться. Худшее, что может случиться, — отказ, но чаще случается наоборот.

Мы откликаемся за вас и добиваемся лучших оферов на рынке. Вот какие предложения пришли нашим клиентам на прошлой неделе: ✍ Перформанс-маркетолог в e-commerce проект // ЗП 160 000 ₽ (получила работу за 55 дней)

✍ Финансовый аналитик в крупный агрохолдинг // ЗП 170 000 ₽ (получил работу за 81 день)

✍ HR-директор в федеральную страховую компанию // ЗП 290 000 ₽ (получила работу за 87 дней)

✍ Бренд-менеджер в международную FMCG-компанию // ЗП 210 000 ₽ (получила работу за 67 дней)

✍ Продакт-менеджер в топ-3 российских маркетплейсов // ЗП 265 000 ₽ (получил работу за 92 дня)

✍ Head of Growth в международную EdTech-компанию // ЗП 450 000 ₽ (получил работу за 71 день)

✍ IT-рекрутер в крупную финтех-компанию // ЗП 125 000 ₽ / мес (получила работу за 49 дней)

Закрываете вакансии сами, не дойдя до отклика? Оценим ваш профиль трезво, составим документы и подберём вакансии, на которые откликнемся за вас. Пишите нам: осталось всего несколько мест по июльской скидке 27% 🩵

#офферы_careerspace

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки