Справедливости ради стоит отметить, что предложения иногда поступают, но какого уровня эти предложения. 1. Зарплата 50-60 тыс. ДО вычета налогов. Для Москвы это неадекватно. 2. Мутные схемы премий. Вообще не понятно, какая сумма будет в итоге. 3. Такой же мутный функционал. Начинаю спрашивать, как организован тот или иной процесс, какие обязанности у сотрудников, какие обязанности будут конкретно у меня и тд. - всё, на этом разговор заканчивается. “Мы не готовы вас пригласить”. 4. Возраст, для многих "молодых и дружных коллективов " я “старая”. Тут хочется спросить, на рынке столько молодёжи, что ж вы никак не найдёте сотрудников? Все это говорит об очень печальной ситуации в контексте работодателя. Неумение организовать рабочий процесс и выстроить работу компании толкает на поиск “7в1”, специалиста, который только закончил учёбу, с опытом работы чуть ли не с конца прошлого века, который будет вести все процессы компании. Экономика должна быть экономной 😁 Далее, большинство вакансий можно свести к двум словам: “Требуется продавец”. Потому что продавать “залежавшийся” товар не так просто. Бизнес тоже не так быстро перестраивается, многие до сих пор пытаются выехать на “баянах”, уже сто лет никому не нужных. Молодежь сочиняет резюме, сама слышала, как они хвастаются друг перед другом, что они напридумывали в резюме, и как глупенькая эйчар это “съела”. Многие используют ии для написания резюме, ведь главное- красивый фантик, а дальше как пойдёт 😉. Вывод - подбор кадров идет плохо, и причин здесь много.