Последняя неделя июля: что предпринимателям важно сделать прямо сейчас. Эта неделя началась с большого отчётного дня, а закончится сроком, который позволяет работодателям вернуть часть расходов. Но важны не только даты, изменились правила привлечения к налоговой ответственности, появились поправки по НДС и новая судебная практика.

1️⃣ 27 июля, — большой отчётный дедлайн

В зависимости от режима и деятельности необходимо было представить: ✨ декларацию по НДС за II квартал; ✨ 6-НДФЛ и РСВ за полугодие; ✨ декларацию по налогу на прибыль; ✨ уведомление по УСН; ✨ уведомления по НДФЛ и имущественным налогам организаций. А уже сегодня 28 июля наступает срок уплаты аванса по УСН, страховых взносов за июнь, НДФЛ, первой трети НДС за II квартал и ряда других платежей. Поэтому сегодня важно проверить не только отправку отчётности, но и квитанции о её приёме, состояние ЕНС и достаточность средств для завтрашних списаний.

2️⃣ С 26 июля опоздание с ненулевой отчётностью рассматривают по-новому✋

Если при камеральной проверке налоговая выявит только просрочку ненулевой декларации или расчёта, отдельный акт проверки составлять не будут. Материалы могут рассмотреть без участия налогоплательщика, а решение принять в течение пяти рабочих дней после окончания проверки.

Это не отмена штрафов. Напротив, у бизнеса становится меньше времени на реакцию. Если отчётность сдана с опозданием и есть обстоятельства, исключающие вину или смягчающие ответственность, подтверждающие документы лучше направлять сразу вместе с отчётом.

3️⃣ До 1 августа работодатели ещё могут заявить расходы на охрану труда.

СФР может компенсировать часть расходов на медосмотры, обучение, СИЗ, санаторно-курортное лечение работников и другие предупредительные мероприятия. Для согласования нужны заявление и план финансового обеспечения. Откладывать до последнего дня опасно: при неполном комплекте документов времени на повторную подачу уже не останется.

4️⃣ Действующие договоры нужно проверить из-за поправок по НДС

Госдума приняла поправки, регулирующие расчёт НДС по длящимся договорам при изменении налогового законодательства. Особенно это важно, если покупатель не может принять НДС к вычету, а договор не предусматривает изменение цены при изменении налогов. В отдельных случаях налог предложено рассчитывать из согласованной цены, а не добавлять сверху. Пока это ещё не действующая норма, но старые договоры уже стоит проверить: как сформулирована цена, включён ли НДС и кто принимает на себя последствия изменения налоговой ставки.

5️⃣ Есть важные судебные сигналы.

Конституционный суд запретил одновременно применять ставку земельного налога до 1,5% и повышающие коэффициенты 2 и 4 к участкам ИЖС, используемым в предпринимательской деятельности. Решение действует на будущее и не означает автоматического возврата налога за прошлые периоды. Кроме того, суд подтвердил право бизнеса требовать проценты, если налоговая неправомерно взыскала суммы, а затем сама вернула переплату. Поэтому возврат основной суммы ещё не всегда означает, что спор полностью завершён.

6️⃣ Работодателям стоит проверить удалёнку и защиту информации.

Суды признали законным увольнение сотрудника, который перенёс конфиденциальные рабочие файлы в личное облако. Для признания разглашения не потребовалось доказывать, что данные реально попали к третьим лицам. Практический вывод: одного пункта о конфиденциальности в трудовом договоре недостаточно. Нужны понятные локальные правила, какими сервисами можно пользоваться, куда запрещено пересылать документы и как сотрудники должны работать с данными вне офиса.

Эта неделя про контроль сразу нескольких зон: ЕНС, договоров, кадровых документов, охраны труда и защиты информации.

Именно такие проверки позволяют не разбираться с последствиями тогда, когда решение уже принято без участия бизнеса.