Знаете, за 20 лет я видела тысячи разных резюме, читала много советов по составлению грамотного резюме, провела сотни консультаций по этому вопросу, но… ситуация сильно не поменялась.

В резюме я нахожу одни и те же ошибки. И они не зависят от отрасли, функции или должности, в которой работает человек. Более того, я знаю, что многие знакомы с советами по резюме и рекомендациями, которые написаны буквально на каждом столбе, но…

Ошибки типичные и повторяются:

1. Указывается наименование компании без указания ее отраслевой принадлежности.

Не все знают вашу компанию. И если я ищу маркетолога, имеющего опыт со строительными материалами, то просто маркетолог мне не подойдет. Ему звонить в первую очередь я точно не буду. А если вы работаете именно в такой компании, то, как я должна про это узнать?

2. Описаны 10 и более должностных обязанностей, большинство из которых не имеет отношение к вакансии.

Как часто вы читаете и вникаете в документы, которые не имеют отношения к вашей работе и жизни? А зачем рекрутеру изучать ваше резюме, если отношения к его запросу оно практически не имеет?

3. Резюме занимает 5-7 листов.

Понятно, у вас опыт 20 лет. А еще вы работу меняли каждые 2 года. Столько всего хочется про себя рассказать… А стоит ли? Зачем рекрутеру, который ищет человека с определенным опытом, знать все подробности вашей жизни?

4. Цифры, цифры, цифры…

Красным жирным шрифтом везде написано: оцифровывайте свои результаты. Но только в 1 из 10 резюме можно найти соответствующие формулировки. Оцифровывать или нет – дело ваше. Мое предупредить, что отсутствие цифр снижает вашу ценность и стоимость.

Конечно, это далеко не все ошибки. Скорее верхушка айсберга. Ведь есть еще частая смена работы, перерыв в стаже, возраст 18-20, 50+, семейное положение, уровень зарплаты и т.д. и т.п.

Чтобы читать больше таких постов и первыми узнавать о секретах карьеры и оргразвития — подписывайтесь и включайте уведомления!