«Мы не подошли друг другу по ценностям».

Наверняка многие слышали эту фразу после собеседования. Но за ней часто скрывается гораздо больше, чем кажется. Согласитесь?

За последний год я провела большое количество интервью и все чаще убеждаюсь: профессиональным навыкам можно научить, а вот эмоциональный интеллект — это то, что во многом определяет успех человека в команде.

Для меня эмоциональный интеллект кандидата — это не модное словосочетание. Это способность слышать, признавать ошибки, спокойно воспринимать обратную связь, уважительно общаться и понимать, какое влияние твои слова и действия оказывают на окружающих.

Можно быть сильным специалистом, но если человек не умеет работать в коллективе, не контролирует эмоции, обвиняет всех вокруг и не готов к диалогу, то такая история долго не продлится.

На собеседованиях я всегда обращаю внимание не только на опыт. Я наблюдаю, как кандидат рассказывает о прошлых работодателях, как реагирует на неудобные вопросы, умеет ли признавать свои ошибки и брать ответственность за результат.

И знаете, очень часто именно эмоциональный интеллект становится решающим фактором при выборе между двумя кандидатами с одинаковым опытом.

Потому что навыки можно развить.

А вот желание слышать других, уважать людей и работать в команде это то, что делает хорошего специалиста действительно ценным сотрудником.

А вы обращаете внимание на эмоциональный интеллект при подборе сотрудников? Или считаете, что главное это профессиональные навыки?

#hr #эмоциональный_интеллект #рекрутмент

«Мы не подошли друг другу по ценностям». | Сетка — социальная сеть от hh.ru